五十岁女工被辞退是否有补偿，需分情况讨论：

一、已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇

若五十岁女工已达到法定退休年龄（女性工人一般为50周岁），并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，此时被辞退，通常没有经济补偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，双方劳动关系自然结束。

二、未达法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇

1. 合法辞退：

   • 若女工虽年满50岁但未达法定退休年龄，或者虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且用人单位辞退符合法定情形（如协商一致解除、无过错辞退等），则用人单位需按女工在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由辞退女工，或者辞退理由不符合法定情形（如并非是劳动者严重违反规章制度等），则构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿金标准：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算并支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。

三、特殊情况

• 若女工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 若用人单位存在其他法定需支付补偿的情形（如未依法缴纳社保等），也可能需支付相应的补偿或赔偿。

建议：

• 女工在面临被辞退时，应首先了解自己的退休年龄和养老保险待遇情况。
• 若认为用人单位的辞退行为不合法，可及时与用人单位沟通辞退原因及补偿事宜。
• 协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。注意需在法定时效内主张权利，以免丧失胜诉权。

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