女职工52周岁被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位无任何合法理由随意辞退女职工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：若女职工在某单位工作了10年，月工资为6000元，且用人单位违法辞退她，则她可以获得的赔偿金为：\(6000 \times 10 \times 2 = 120000\)元。
用人单位以特定理由解除劳动合同但不符合法定程序：
- 如用人单位以女职工不能胜任工作为由解除合同，但未按规定对女职工进行培训或调整岗位，也未提供充分证据，则解除合同违法，女职工有权获赔。
劳动合同期满，用人单位不续签：
- 除非用人单位维持或提高劳动合同条件而女职工不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
用人单位经济性裁员不符合法定程序或条件：
- 若用人单位未满足经济性裁员的条件或程序，辞退女职工需支付赔偿。赔偿标准同样为经济补偿标准的二倍。
未享受基本养老保险待遇的情况：
- 如果女职工虽达到50岁（或52岁，视具体情况而定）但未享受基本养老保险待遇，且未办理退休手续，双方仍视为劳动关系。此时，若用人单位无故或违法辞退女职工，就需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。
二、可能没有补偿的情况
女职工严重违反用人单位规章制度：
- 若女职工存在严重违反规章制度的行为，且用人单位的规章制度合法、经过民主程序制定并已向女职工公示，则用人单位辞退女职工无需支付赔偿。
女职工试用期被证明不符合录用条件：
- 若女职工处于试用期，且用人单位有充分证据证明其不符合录用条件，则辞退女职工无需支付赔偿。
女职工主动辞职：
- 若女职工因个人原因主动辞职，通常情况下用人单位无需支付赔偿。但若用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费）导致女职工被迫辞职，则女职工有权要求经济补偿。
达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：
- 根据我国法律规定，女性职工的法定退休年龄一般为50周岁（女干部为55周岁）。当女职工年满50岁（或52岁，若属于特殊工种或提前退休情况），并且已经开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位无需向女职工支付经济补偿。
三、建议与行动
面对辞退问题，女职工应首先仔细查看自己的劳动合同，了解其中的条款和规定。同时，收集并保留好与辞退相关的证据，如辞退通知书、工资条、工作记录等。然后，可以咨询当地的劳动部门或向我这样的专业劳动法律师咨询，根据自己的具体情况来判断是否有权获得经济补偿，以及补偿的具体金额和方式。若协商未果，女职工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
总之，女职工52周岁被辞退是否有补偿，需结合辞退原因、是否享受基本养老保险待遇、劳动合同条款以及当地法律法规等多方面因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。