结论：代课四年被辞退是否有补偿，取决于您与用人单位之间的法律关系性质以及辞退的具体原因。以下从不同角度为您详细分析：
一、若您与用人单位构成劳动关系
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位因非劳动者过错的原因（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）辞退您，您有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您代课四年，且符合获得经济补偿金的条件，您应获得四个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退您），您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：经济补偿金的两倍。即，如果您应获得四个月工资的经济补偿金，那么赔偿金就是八个月工资。
未签订书面劳动合同的双倍工资差额：
- 如果您与用人单位未签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，您有权要求用人单位支付双倍工资差额。但这一权利的行使受到一年仲裁时效的限制，且您已代课四年，可能已超过时效期间，需具体分析。
二、若您与用人单位不构成劳动关系，而是劳务关系
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，不受《劳动合同法》的调整。因此，如果用人单位辞退您，您是否有权获得补偿取决于您与用人单位之间的具体约定。
- 如果双方没有约定补偿事宜，或者约定不明确，那么您可能无法获得补偿。但如果您能证明用人单位存在过错或违约行为导致您被辞退，您可以根据《民法典》的相关规定要求用人单位承担相应的民事责任。
三、特殊情况下的补偿
- 如果您属于工会工作人员或者符合其他特定身份（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），用人单位在辞退您时可能需要遵守更严格的法律规定，并可能需要支付额外的补偿。
建议与行动
- 收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系或劳务关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以及辞退的相关证据（如辞退通知、聊天记录等）。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，我建议您直接向我咨询，以便更准确地评估您的权益和制定应对策略。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者根据具体情况向人民法院提起诉讼。
最后，代课四年被辞退是否有补偿取决于多种因素，包括您与用人单位之间的法律关系性质、辞退的具体原因以及双方之间的约定等。因此，我建议您尽快收集相关证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。