代课5年被辞退，您有权获得相应的经济补偿，具体补偿情况需根据辞退的原因和性质来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退情况下的经济补偿
如果学校因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，且您被包含在裁减范围内，那么学校属于合法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，学校应按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您代课5年，因此应获得5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式： 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 5年 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
二、违法辞退情况下的赔偿金
如果学校没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），那么学校的行为构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求学校支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。因此，您应获得10个月工资的赔偿金。
计算公式： 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (5年 × 月工资) = 10个月工资
三、特殊情况下的补偿
未签订书面劳动合同：如果学校未与您签订书面劳动合同，您还有权要求学校支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。不过，这一权利通常受到一年仲裁时效的限制，且双倍工资的计算基数和期限可能因地区和具体案情而有所不同。
社会保险和福利待遇：无论辞退是否合法，学校都应确保您在代课期间的社会保险和福利待遇得到妥善处理。如果学校未为您缴纳社会保险或未提供应有的福利待遇，您有权要求学校进行补缴或补偿。
四、建议与行动
收集证据：为了维护自己的合法权益，您应尽快收集与代课相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的工作年限和工资水平。
咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律问题和程序。因此，我建议您在采取进一步行动前咨询专业律师，以便更全面地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供帮助。
申请劳动仲裁：如果与学校协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您应提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。