在学校上十七年保安被开除有赔偿吗-冉林花律师｜法行宝

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2025-06-04 劳动纠纷

关于您提出的“在学校上十七年保安被开除是否有赔偿”的问题，这主要取决于开除的具体原因以及是否与用人单位（学校）有相关的合同约定。以下是根据一般劳动法规给出的详细解答：

单位合法解除合同无需补偿的情况：
- 如果保安在工作中存在严重违规、失职，给单位（学校）造成了重大损害，或者违反了用人单位的规章制度，且这些行为有确凿的证据支持，那么单位有权依据相关法律规定合法解除劳动合同，并且无需向保安支付任何经济补偿。
单位无故辞退需支付赔偿的情况：
- 如果单位（学校）无法证明保安存在上述严重违规或失职行为，而单方面无故辞退保安，那么这种解除劳动合同的行为将被视为违法。在这种情况下，保安有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是根据保安在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资；如果工作年限超过半年但不满一年，则按一年计算；如果工作年限不满半年，则支付半个月的工资。
协商一致解除劳动合同的情况：
- 如果单位（学校）与保安双方能够协商一致解除劳动合同，那么单位需要按照保安的工作年限支付相应的经济补偿，但这种情况下不会涉及两倍的赔偿金。

综上所述，您作为在学校工作了十七年的保安，如果被开除，是否有赔偿取决于具体的开除原因以及是否与单位有相关的合同约定。如果认为单位开除您的行为存在不当之处，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

结论前置：学校当12年保安被辞退是否有赔偿，取决于辞退的具体原因和情况。如果学校合法解除劳动合同，可能需要按工作年限支付经济补偿金；如果学校违法解除劳动合同，则需要支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。分析说明：合法解除劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果学校因劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。你在学校当了12年保安，因此，如果属于这种情况，学校应支付你12个月工资的经济补偿金。违法解除劳动合同的情况：如果学校违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退、未提前通知或未支付代通知金等，那么学校需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果属于这种情况，学校应支付你24个月工资的赔偿金。其他特殊情况：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或者劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿金。总结：因此，你在学校当12年保安被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的具体原因和情况。如果学校合法解除，可能需要支付经济补偿金；如果学校违法解除，则需要支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。如果你对此有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

核心结论：在学校做7年保安被辞退是否有补偿，需根据辞退原因分情况讨论。以下是具体分析：用人单位合法解除劳动合同（无补偿或补偿较少）情形：若学校因保安存在严重过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等）解除合同，属于合法辞退，无需支付经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者存在过错的，用人单位可解除合同且无需补偿。例外：若学校未提前30日书面通知解除合同，需支付1个月工资作为“代通知金”（但此情形不涉及工作年限补偿）。用人单位违法解除劳动合同（需支付赔偿金）情形：若学校无合法理由（如未提供证据证明保安存在过错）或未履行法定程序（如未通知工会）解除合同，属于违法辞退。赔偿标准：根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。计算方式：经济补偿=工作年限×月工资（工作满7年，补偿7个月工资；赔偿金=7×2=14个月工资）。月工资定义：指解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，按3倍计算。劳动合同到期终止（需支付经济补偿）情形：若学校以“劳动合同到期”为由终止合同，且未续签或降低条件导致不续签，需支付经济补偿。补偿标准：与合法解除的补偿标准相同（7年工作年限对应7个月工资）。例外：若学校维持或提高条件续签，但保安拒绝续签，则无需补偿。其他特殊情形未签书面合同：若学校未与保安签订书面劳动合同超过1年，视为已订立无固定期限合同，辞退时仍按上述规则补偿。未缴社保：若学校未依法缴纳社保，保安可主张被迫解除合同并要求补偿，同时可要求补缴社保。行动建议核实辞退原因：要求学校出具书面解除通知，明确辞退理由及依据。收集证据：保留劳动合同、工资记录、工作证、辞退通知等材料。协商或投诉：与学校协商补偿；协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意时效：劳动仲裁需在解除合同后1年内提出。提示：补偿金额需结合月工资、当地社平工资等具体计算，如有疑问可直接向我咨询细节。

保安被学校辞退后是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析与解答：有补偿的情况用人单位无过错性辞退：如果保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等原因被辞退，学校需按照保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员：若学校因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时，保安同样有权获得经济补偿，标准与无过错性辞退相同。用人单位协商解除劳动合同：如果学校与保安协商一致解除劳动合同，且是学校主动提出，保安也有权获得经济补偿，标准同样按照在本单位工作的年限计算。特殊情况下的补偿：若保安未与学校签订劳动合同但被无故辞退，仍可要求经济补偿，标准同上。另外，若保安在医疗期满后不能从事原工作被辞退，也属于无过错性辞退，有权获得经济补偿。有赔偿的情况用人单位违法解除劳动合同：如果学校无故辞退保安，或者辞退程序不符合法律规定，如未提前三十日通知、未听取工会或职工意见等，保安有权要求学校依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。没有补偿或赔偿的情况劳动者存在过错：如果保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反学校规章制度、严重失职营私舞弊给学校造成重大损害等，学校可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。维权建议：若保安认为应获得补偿但学校拒绝支付，可通过以下途径维权：协商：首先尝试与学校协商解决，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第三十六条、第八十七条、第三十九条等相关条款对用人单位辞退劳动者的情形、补偿标准以及违法解除劳动合同的赔偿标准等进行了明确规定。综上所述，保安被学校辞退后是否有补偿及补偿金额需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时收集相关证据，明确自己的诉求和依据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

保安被公司开除后是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析：有补偿的情况：用人单位无过错性辞退：若保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退（《劳动合同法》第四十条），用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员：若用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例（《劳动合同法》第四十一条），同样需按照上述标准支付经济补偿。用人单位协商解除劳动合同：若用人单位与保安协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出（《劳动合同法》第三十六条），也需支付经济补偿，标准同上。特殊情况下的补偿：若保安未与用人单位签订劳动合同但被无故辞退，仍可要求经济补偿，标准同上。若保安在医疗期满后不能从事原工作被辞退，属于无过错性辞退，同样按上述标准补偿。有赔偿的情况：用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等，需依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。没有补偿或赔偿的情况：劳动者存在过错：若保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。维权建议：若保安认为应获得补偿或赔偿但用人单位拒绝支付，可通过以下途径维权：协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确自己的权益和要求。申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资工作年限：每满一年计算为1，六个月以上不满一年的计算为1，不满六个月的计算为0.5。月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若保安在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为：3.5（工作年限）× 5000（月工资）= 17500元。综上所述，保安被公司开除后是否有赔偿及赔偿金额需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时向我咨询，以维护自己的合法权益。

结论：是否能够获得赔偿，需分情况讨论，主要取决于单位开除您的具体理由和程序是否合法合规。以下分情况为您详细分析：如果单位以“没有保安证”为由直接开除您，且无法证明该行为符合法定或约定的解除条件，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求赔偿根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）。若单位未在规章制度中明确“无保安证属于严重违纪”，或未提前告知您需持证上岗，直接以“无证”为由开除，可能被认定为违法解除。此时，您可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，要求单位支付赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付两个月工资，您工作十几年，赔偿金额可能较高）。如果单位曾明确要求您考取保安证，您未履行且拒不改正，单位合法解除劳动合同的，您可能无法获得赔偿若单位在劳动合同、规章制度或入职培训中明确要求保安岗位需持证上岗，并给予您合理期限考取（如3个月至半年），您仍未取得且无合理理由，单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项（“严重违反用人单位的规章制度”）解除劳动合同。此时，单位无需支付赔偿金，但需注意：单位需证明规章制度已向您公示或告知，且解除程序合法（如通知工会、出具书面解除通知等）。如果单位未提前告知需持证上岗，或未给予合理期限考取，直接开除的，仍可能构成违法解除即使保安岗位需持证是行业惯例，若单位未在劳动合同或规章制度中明确要求，或未在开除前给予您考取证书的合理时间（如未通知您考证、未设定整改期），直接以“无证”为由解除劳动合同，仍可能被认定为违法解除，您有权要求赔偿。建议行动步骤：收集证据：整理劳动合同、工资记录、工作证、单位关于持证上岗的书面通知或规章制度（如有）、开除通知等材料；与单位协商：明确要求单位说明开除理由及依据，并要求出具书面解除证明；申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金（需在离职后1年内提出）；咨询专业意见：劳动仲裁程序较复杂，建议携带证据材料进一步向我咨询，我会帮您分析证据效力、制定仲裁策略。温馨提示：保安证是从事保安工作的法定资质，若单位曾要求您考证，建议您后续尽快考取，避免类似纠纷。如有其他疑问，欢迎随时向我提问。

退休老人做保安被开除是否有赔偿，需根据具体情况来判断，主要看是否构成违法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：如果退休老人已享受养老保险待遇或领取退休金：根据相关法律规定，这种情况下与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》保护，因此，如果被开除，一般不涉及经济补偿或赔偿金的问题。但双方可以依据劳务合同的约定来处理相关事宜，如果劳务合同中有关于解约赔偿的条款，那么可以按照合同约定来执行。如果退休老人未享受养老保险待遇或领取退休金，且未超过法定退休年龄：这种情况下，退休老人与用人单位之间建立的是劳动关系，受《劳动合同法》的保护。如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应当支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，赔偿金则是经济补偿金的两倍。特殊情况考虑：如果退休老人在工作中存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。另外，如果双方在劳动合同或劳务合同中有特别的约定，如关于解约的条件、赔偿等，那么应当按照合同约定来处理。建议：对于退休老人来说，如果被开除且认为自己的权益受到侵害，首先应当了解自己与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，这决定了后续维权的方向和法律依据。如果确认是劳动关系且被违法解除，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总结：退休老人做保安被开除是否有赔偿，需根据是否构成违法解除劳动合同以及是否享受养老保险待遇或领取退休金等因素来判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您在被开除的情况下，如果符合法定条件，确实有权获得相应的赔偿或补偿。具体来说，这主要取决于开除的原因以及您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、合法解除劳动合同的情况经济补偿：如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而合法解除劳动合同，那么公司通常不需要支付赔偿金，但可能需要按照您在公司的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。不过，在您被合法解除且存在过错的情况下，公司可能不支付经济补偿，具体需根据实际情况判断。无经济补偿或赔偿：如果公司解除劳动合同的行为完全合法，且您不存在任何过错，但公司因经营状况、市场变化等客观原因需要裁员，且已按照法定程序进行了裁员，那么在这种情况下，公司可能只需支付经济补偿，而无需支付赔偿金。不过，若公司未按照法定程序裁员，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。二、违法解除劳动合同的情况赔偿金：如果公司无正当理由或未按照法定程序解除劳动合同，即构成违法解除，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。这意味着，如果您在公司工作了七八年，且月工资为一定数额，那么您将有权获得相当可观的赔偿金。三、特殊情况下的赔偿或补偿未签订书面劳动合同：如果公司未与您签订书面劳动合同，且您在公司工作已满一年，那么您还有权要求公司支付双倍工资差额作为赔偿（但需注意诉讼时效问题）。不过，这一赔偿与因被开除而获得的赔偿或补偿是分开的。其他福利待遇：除了经济补偿或赔偿金外，您还有权要求公司结清工资、奖金、津贴等福利待遇，并办理离职手续，包括转移社保关系、出具离职证明等。四、建议与行动收集证据：在与公司协商或准备法律诉讼前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度、解除劳动合同的通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及公司解除劳动合同的合法性或违法性。协商与调解：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商或调解，看是否能够达成一致的赔偿或补偿方案。这通常可以更快地解决问题，并减少法律诉讼的成本和时间。法律诉讼：如果协商或调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您真的遇到了类似的问题，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。

干了十几年被开除，是否有赔偿取决于开除的原因。以下是对此问题的详细分析：一、合法开除与补偿协商一致解除劳动合同：如果用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您这样工作了十几年的员工，经济补偿将是十几个月的工资。经济性裁员：因破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，用人单位也需支付经济补偿，标准同上。劳动者患病或不能胜任工作：如果您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位可合法开除并支付经济补偿，标准同上。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位也可合法开除并支付经济补偿，标准同上。二、违法开除与赔偿违法开除情形：如果用人单位无故开除、未提前通知或未支付经济补偿等违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的行为，即属于违法开除。赔偿标准：若用人单位违法开除员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您这样工作了十几年的员工，赔偿金将是二十多个月的工资（赔偿金计算公式：$赔偿金=工作年限\times月工资\times2$，其中工作年限为十几年，月工资为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。三、无补偿的情况劳动者主动辞职：如果您因个人原因主动辞职，通常无补偿。但若因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致辞职，则可获得补偿。劳动者严重违反规章制度：如多次旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可无需支付经济补偿而解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任：此种情况下，用人单位也可无需支付经济补偿而解除劳动合同。四、建议与注意事项保留证据：您应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、开除通知等相关证据，以备维权之需。协商与仲裁：若与用人单位就补偿问题无法达成一致，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。及时咨询：在面对复杂的劳动纠纷时，建议您及时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，干了十几年被开除是否有补偿及补偿的多少，需根据具体情况和法律规定来判断。您应了解自己的权益和义务，必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：保安因违纪被开除是否有赔偿，需根据违纪的严重程度、公司规章制度以及劳动合同的具体约定来判断。以下分情况详细说明：一般违纪行为：如果保安的违纪行为属于一般性质，如迟到、早退、未按规定着装等，且未对公司造成重大损失或影响，公司通常不能直接开除员工而不给予任何赔偿。在这种情况下，公司应依据内部规章制度进行相应的纪律处分，如警告、罚款等，而不是直接开除。如果公司违法开除，保安有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。严重违纪行为：如果保安的违纪行为严重到违反公司规章制度或法律法规，如盗窃、打架斗殴、严重失职等，且对公司造成了重大损失或影响，公司有权依据相关法律法规和劳动合同约定开除员工，且无需支付赔偿金。在这种情况下，公司应确保开除决定有充分的证据支持，并遵循合法的解除程序，如提前通知、听取员工申辩等。如果公司未能遵循合法程序，即使员工存在严重违纪行为，公司也可能面临支付赔偿金的风险。公司规章制度与劳动合同的约定：除了考虑违纪行为的严重程度外，还需查看公司规章制度和劳动合同中关于违纪开除和赔偿的具体约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了某些违纪行为将导致开除且无需赔偿，那么公司有权依据这些规定执行。然而，这些规章制度或劳动合同条款必须合法有效，且已向员工公示或告知。如果规章制度或劳动合同条款存在违法或未公示的情况，那么这些条款可能无效，公司仍需按照法律法规的规定支付赔偿金。法律建议：对于保安而言，如果因违纪被开除且认为公司处理不当，可以首先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。对于公司而言，在处理员工违纪行为时，应确保有充分的证据支持开除决定，并遵循合法的解除程序。同时，应定期审查和完善公司规章制度和劳动合同条款，确保其合法有效并已向员工公示或告知。可能后果：如果公司违法开除员工且未支付赔偿金，将面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能被要求支付赔偿金及承担其他法律责任。如果员工因违纪被开除且认为公司处理得当，则通常无法获得赔偿金；但如果员工认为公司处理不当且能够提供充分证据支持其主张，则有可能获得赔偿金。

关于签了合同后被开除的保安是否有赔偿的问题，这主要取决于开除的原因和具体情况，以下是详细分析：合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情形：协商一致解除：如果保安公司与员工协商一致解除合同，那么公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指合同解除前十二个月的平均工资。无过失性辞退：如果员工因患病、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行，保安公司提前通知或额外支付一个月工资后可以解除合同，并需支付经济补偿，赔偿方式同协商一致解除的标准。经济性裁员：保安公司进行经济性裁员时，也需按照上述经济补偿标准向被裁员工支付经济补偿金，同时需要满足一定的程序要求，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。员工存在法定过错，公司无需支付经济补偿的情形：如果员工存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，保安公司解除合同则无需支付经济补偿。违法解除劳动合同的情形及赔偿：如果保安公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按工作年限计算的两倍月工资。法律建议：无论何种情况，作为员工，都应妥善保留合同文本及相关证据，如工资条、工作证、解除劳动合同通知书等，以便在争议发生时维护自身权益。如果对开除决定有异议，可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。举例说明：假设一位保安在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司因经济性裁员而解除合同，且程序合法，那么公司需要支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。如果公司违法解除合同，那么员工可以要求的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。总结：签了合同后被开除的保安是否有赔偿，取决于开除的原因和具体情况。如果公司合法解除合同且需要支付经济补偿，那么应按照上述标准进行计算；如果公司违法解除合同，员工则有权要求双倍经济补偿作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班被学校开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因及是否符合法律规定来判断。若学校开除行为违法，您有权要求赔偿；若开除行为合法，则可能无法获得赔偿。详细分析：违法开除的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。若学校开除您的原因不符合这些法定条件，即属于违法解除劳动合同。赔偿标准：在违法解除劳动合同的情况下，您有权要求学校支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在学校的工龄和月工资来计算。具体公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 工龄 × 2（其中，工龄超过12年的，按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。合法开除的情况：法律依据：若学校开除您的原因符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除条件，如您严重违反学校规章制度、严重失职造成重大损害等，则学校有权依法解除劳动合同。赔偿情况：在合法解除劳动合同的情况下，学校通常无需支付赔偿金。但如果您符合领取经济补偿金的条件（如非因本人原因被解除劳动合同且在学校工作满一定年限），则学校应支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：经济补偿金 = 月工资 × 工龄（同样，工龄和月工资的计算有上限规定）。特殊情况考虑：试用期开除：若您处于试用期，且学校能证明您不符合录用条件，则学校有权在试用期内解除劳动合同，且通常无需支付赔偿金或经济补偿金。协商解除：若您与学校协商一致解除劳动合同，则赔偿或补偿事宜应依据双方协商的结果来确定。建议与行动：核实开除原因：首先，您需要核实学校开除您的具体原因，并判断该原因是否符合法律规定。收集证据：收集与开除相关的证据，如开除通知、工作记录、规章制度等，以便在后续维权过程中使用。咨询与维权：如果您认为学校的开除行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。

物业开除保安是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：合法解除劳动合同的情况：如果保安存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，物业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解除与保安的劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，物业开除保安是合法的，因此没有赔偿的义务。违法解除劳动合同的情况：如果物业在没有合法理由的情况下开除保安，或者开除程序不符合法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，物业应当向保安支付经济补偿，并可能面临支付赔偿金的风险。经济补偿的标准通常按照保安在物业的工作年限和月工资来计算，具体为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果物业违法解除劳动合同，保安还有权要求物业支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。协商解除劳动合同的情况：如果物业与保安协商一致解除劳动合同，那么物业是否需要支付赔偿或经济补偿，将取决于双方协商的结果。在这种情况下，双方可以就经济补偿或赔偿的问题进行协商，并达成一致意见。如果协商达成一致，物业将按照协商的结果支付相应的费用。建议：对于保安而言，如果认为物业的开除行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、开除通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于物业而言，在开除保安时应当谨慎行事，确保开除行为符合法律法规的规定，并妥善处理与保安之间的经济补偿或赔偿问题，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作了15年被开除是否有赔偿，主要取决于开除的原因及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：用人单位合法解除且无需支付经济补偿的情形：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于工作了15年的您，若月工资不高于上述三倍标准，则应支付15个月工资作为经济补偿；若高于该标准，则最多支付12个月的职工月平均工资三倍数额作为经济补偿。用人单位违法解除需支付赔偿金的情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作了15年的您，若月工资不高于上述三倍标准，则需支付30个月工资作为赔偿金；若高于该标准，则需支付24个月的职工月平均工资三倍数额作为赔偿金。建议：在面对被开除的情况时，首先了解开除的具体原因及用人单位的行为是否合法。保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的主张。若对开除决定有异议，可以与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

保安被辞退后是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：有补偿的情况用人单位无过错性辞退：若保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退（《劳动合同法》第四十条），用人单位需按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员：若用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例（《劳动合同法》第四十一条），同样需按照上述标准支付经济补偿。用人单位协商解除劳动合同：若用人单位与保安协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出（《劳动合同法》第三十六条），也需支付经济补偿，标准同上。特殊情况下的补偿：若保安未与用人单位签订劳动合同但被无故辞退，仍可要求经济补偿，标准同上。若保安在医疗期满后不能从事原工作被辞退，也属于无过错性辞退，按上述标准补偿。有赔偿的情况用人单位违法解除劳动合同：若用人单位无故辞退、辞退程序不符合法律规定等违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（《劳动合同法》第八十七条），需依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。没有补偿或赔偿的情况劳动者存在过错：若保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。维权建议：若保安认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，可通过以下途径维权：协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。具体案例说明：假设保安老张在公司工作了12年，月工资为5000元。因公司生产经营发生严重困难，需要裁员，老张被列入裁员名单。根据《劳动合同法》第四十一条和第四十七条的规定，公司需向老张支付12个月工资的经济补偿，即5000元/月 × 12月 = 60000元。若老张因严重违反公司规章制度被辞退，且公司有充分的证据证明老张的过错行为，则公司无需支付经济补偿或赔偿。综上所述，保安被辞退后是否有补偿及补偿金额需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时收集相关证据，明确自己的权益和诉求，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您在学校担任保安十年后被辞退的情况，是否能获得补偿取决于具体的辞退原因和情况。以下是根据不同情形进行的详细解答：一、合法辞退且无需补偿的情形如果您在担任保安期间存在严重违反学校规章制度的行为，如多次擅离职守、与学生或教职工发生严重冲突，或者因严重失职给学校造成重大损害（如因疏忽导致学校贵重财物被盗等），学校依据相关规定合法辞退您，那么在这种情况下，学校无需向您支付赔偿。二、合法辞退但需支付经济补偿的情形劳动合同无法履行：如果学校因客观情况发生重大变化（如学校关闭、合并等），致使劳动合同无法履行，且与您协商后未能就变更劳动合同达成协议，学校提前通知您解除劳动合同，那么应按您在学校的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。不能胜任工作：如果您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，学校提前通知您解除劳动合同，同样需要按照上述标准支付经济补偿。三、违法辞退的情形如果学校无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，那么学校应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式为：您在学校的工作年限乘以月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）再乘以2。四、维权途径如果您认为学校的辞退行为存在违法或不当之处，您可以首先与学校进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，您是否能获得补偿以及补偿的具体金额取决于具体的辞退原因和情况。建议您仔细回顾自己的工作经历和辞退原因，并咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议和帮助。

九年义务教育阶段被学校开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据开除的原因和程序来判断。以下从不同角度进行分析：开除的合法性：根据《中华人民共和国义务教育法》的相关规定，对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。这意味着，在九年义务教育阶段，学校原则上不得开除学生，除非学生严重违反了法律法规或学校规章制度，且经过教育仍无悔改表现，但即便如此，开除也需遵循严格的法律程序。如果学校未经合法程序或无正当理由开除学生，那么这种开除行为可能是违法的。赔偿的可能性：违法开除：如果学校违法开除学生，学生或其家长有权要求学校恢复学生的学籍，并可能要求学校承担因违法开除给学生造成的损失，如教育机会的丧失、心理伤害等。但这种赔偿并非直接的经济赔偿，而是可能包括恢复学籍、提供补救教育等。合法开除：如果学校开除学生是合法的，即学生确实严重违反了法律法规或学校规章制度，且经过教育仍无悔改表现，那么学校通常不需要承担赔偿责任。因为此时开除是学校依法行使管理权的结果。实际建议：如果学生被学校开除，家长或学生本人应首先了解开除的具体原因和程序是否合法。如果认为开除行为违法，可以向当地教育行政部门投诉或寻求法律援助，要求学校恢复学籍或提供其他补救措施。在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如开除通知、学校规章制度、学生违纪记录等，以便在需要时提供证明。总结来说，九年义务教育阶段被学校开除，赔偿的可能性取决于开除的合法性和具体原因。如果开除行为违法，学生或其家长有权要求学校承担相应的责任；如果开除行为合法，则学校通常不需要承担赔偿责任。在任何情况下，都建议家长或学生本人及时咨询专业律师或教育行政部门，以了解具体的法律权益和救济途径。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：保安与业主吵架被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看开除行为是否合法以及保安是否存在过错。以下从不同角度进行分析：一、开除行为合法性角度若开除行为合法：法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者严重违反规章制度等情况下，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。分析：如果保安与业主吵架的行为严重违反了公司的规章制度，如公司明确规定员工不得与客户发生争执或冲突，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时保安也知晓该制度，那么公司开除保安的行为可能是合法的。在此情况下，保安通常无权要求赔偿。若开除行为不合法：法律依据：同样根据《劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。分析：如果保安与业主吵架的行为并未严重违反公司规章制度，或者公司规章制度本身存在不合理之处，或者公司未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么保安可能有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据保安在公司的工作年限和月工资等因素确定。二、保安过错程度角度保安存在重大过错：分析：如果保安在与业主吵架的过程中存在辱骂、殴打等严重不当行为，导致业主受到严重伤害或公司声誉受损，那么保安可能被视为存在重大过错。在此情况下，即使公司开除行为合法，保安也可能因自身过错而难以获得赔偿。保安过错较轻：分析：如果保安与业主吵架的行为并未造成严重后果，且保安在吵架过程中也未采取过激行为，那么保安的过错程度可能较轻。在此情况下，如果公司开除行为不合法，保安则更有可能获得赔偿。三、实际操作建议保安方面：如果认为公司开除行为不合法或自身权益受到侵害，可以收集相关证据（如公司规章制度、吵架经过的记录、开除通知等），并向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。公司方面：在开除员工前，应确保开除行为合法合规，并按照法定程序进行。同时，公司也应加强员工培训和管理，提高员工的服务意识和职业素养，以减少类似纠纷的发生。总结：保安与业主吵架被开除是否有赔偿，需根据开除行为的合法性以及保安的过错程度等因素综合判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。