结论：保安因违纪被开除是否有赔偿，需根据违纪的严重程度、公司规章制度以及劳动合同的具体约定来判断。以下分情况详细说明：

1. 一般违纪行为：

   • 如果保安的违纪行为属于一般性质，如迟到、早退、未按规定着装等，且未对公司造成重大损失或影响，公司通常不能直接开除员工而不给予任何赔偿。
   • 在这种情况下，公司应依据内部规章制度进行相应的纪律处分，如警告、罚款等，而不是直接开除。如果公司违法开除，保安有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 严重违纪行为：

   • 如果保安的违纪行为严重到违反公司规章制度或法律法规，如盗窃、打架斗殴、严重失职等，且对公司造成了重大损失或影响，公司有权依据相关法律法规和劳动合同约定开除员工，且无需支付赔偿金。
   • 在这种情况下，公司应确保开除决定有充分的证据支持，并遵循合法的解除程序，如提前通知、听取员工申辩等。如果公司未能遵循合法程序，即使员工存在严重违纪行为，公司也可能面临支付赔偿金的风险。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 除了考虑违纪行为的严重程度外，还需查看公司规章制度和劳动合同中关于违纪开除和赔偿的具体约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了某些违纪行为将导致开除且无需赔偿，那么公司有权依据这些规定执行。
   • 然而，这些规章制度或劳动合同条款必须合法有效，且已向员工公示或告知。如果规章制度或劳动合同条款存在违法或未公示的情况，那么这些条款可能无效，公司仍需按照法律法规的规定支付赔偿金。

法律建议：

• 对于保安而言，如果因违纪被开除且认为公司处理不当，可以首先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 对于公司而言，在处理员工违纪行为时，应确保有充分的证据支持开除决定，并遵循合法的解除程序。同时，应定期审查和完善公司规章制度和劳动合同条款，确保其合法有效并已向员工公示或告知。

可能后果：

• 如果公司违法开除员工且未支付赔偿金，将面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能被要求支付赔偿金及承担其他法律责任。
• 如果员工因违纪被开除且认为公司处理得当，则通常无法获得赔偿金；但如果员工认为公司处理不当且能够提供充分证据支持其主张，则有可能获得赔偿金。