物业开除保安是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果保安存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，物业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解除与保安的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，物业开除保安是合法的，因此没有赔偿的义务。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果物业在没有合法理由的情况下开除保安，或者开除程序不符合法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，物业应当向保安支付经济补偿，并可能面临支付赔偿金的风险。经济补偿的标准通常按照保安在物业的工作年限和月工资来计算，具体为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果物业违法解除劳动合同，保安还有权要求物业支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

3. 协商解除劳动合同的情况：

   • 如果物业与保安协商一致解除劳动合同，那么物业是否需要支付赔偿或经济补偿，将取决于双方协商的结果。
   • 在这种情况下，双方可以就经济补偿或赔偿的问题进行协商，并达成一致意见。如果协商达成一致，物业将按照协商的结果支付相应的费用。

建议：

• 对于保安而言，如果认为物业的开除行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、开除通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于物业而言，在开除保安时应当谨慎行事，确保开除行为符合法律法规的规定，并妥善处理与保安之间的经济补偿或赔偿问题，以避免不必要的法律纠纷。

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