结论：换物业后保安被换是否有赔偿，需根据保安与原物业的合同关系及具体情况来判断，可能涉及经济补偿或赔偿，也可能没有。以下从不同角度进行分析：
保安与原物业存在劳动合同关系
- 合同到期或协商解除：如果保安与原物业的劳动合同到期，或者双方协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原物业可能需要向保安支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照保安在原物业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向保安支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除劳动合同：如果原物业违法解除与保安的劳动合同，比如未提前通知、未支付经济补偿等，那么保安有权要求原物业支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
保安与原物业存在劳务关系或雇佣关系
- 合同约定：如果保安与原物业之间是劳务关系或雇佣关系，那么是否有赔偿将取决于双方之间的合同约定。如果合同中有明确约定在物业更换时保安的权益保障或赔偿条款，那么原物业需要按照合同约定履行。
- 无合同约定：如果合同中没有相关约定，那么保安可能难以直接要求原物业进行赔偿。但保安可以尝试与原物业协商，看是否能够达成一定的补偿协议。
保安与新物业的关系
- 新物业是否愿意继续雇佣：如果新物业愿意继续雇佣原保安，那么保安与原物业的合同关系自然终止，且通常不会涉及赔偿问题。但保安可以与新物业就新的工作条件、薪酬等事项进行协商。
- 新物业不愿意继续雇佣：如果新物业不愿意继续雇佣原保安，那么保安的失业将是由于新物业的决策导致的。但这种情况下，保安通常只能向原物业主张权利（如果原物业存在过错或违约行为），而不能直接向新物业要求赔偿。
建议：
- 保安应首先查看自己与原物业的合同或协议，了解其中关于合同解除、经济补偿或赔偿的条款。
- 如果合同中有相关约定，保安可以依据合同向原物业主张权利。
- 如果合同中没有相关约定或约定不明确，保安可以尝试与原物业协商，看是否能够达成一定的补偿协议。
- 如果协商无果，保安可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果保安能够证明原物业存在过错或违约行为，且符合法律规定的赔偿条件，那么保安有可能获得一定的经济补偿或赔偿。
- 如果保安无法证明原物业存在过错或违约行为，或者不符合法律规定的赔偿条件，那么保安可能难以获得赔偿。
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