如果物业突然换保安公司导致你失业，是否可以要求补偿，这主要取决于你与原保安公司以及物业之间的劳动关系和合同约定。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同关系：

   • 如果你与原保安公司签订了正式的劳动合同，并且合同中有关于岗位变动、解雇或终止合同的明确条款，那么你需要仔细查看这些条款。如果换保安公司属于合同约定的解雇或终止情形，且公司按照合同约定给予了你相应的补偿，那么你可能无法再额外要求补偿。
   • 如果合同中没有明确约定，或者换保安公司不属于合同约定的解雇或终止情形，而公司又未给予你合理的补偿，那么你有权要求公司按照劳动法的相关规定给予你经济补偿。

2. 劳务派遣关系：

   • 如果你是通过劳务派遣公司被派遣到物业工作的，那么你需要查看你与劳务派遣公司以及物业之间的三方协议。如果协议中有关于岗位变动、解雇或终止派遣的明确条款，你需要按照协议来处理。
   • 如果协议中没有明确约定，或者换保安公司不属于协议约定的解雇或终止派遣情形，而劳务派遣公司又未给予你合理的补偿，那么你有权要求劳务派遣公司按照劳动法的相关规定给予你经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果你确定有权要求经济补偿，那么补偿的具体数额将根据你的工作年限、月工资水平以及当地的劳动法规定来确定。
   • 一般来说，经济补偿会按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 法律途径：

   • 如果你与公司就补偿问题无法达成一致，你可以通过向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，物业突然换保安公司导致你失业是否可以要求补偿，需要根据你的具体情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。