首先，我很遗憾听到您面临被新安保公司解雇的情况。针对这一问题，我们可以从以下几个方面来探讨和应对：

1. 了解解雇原因：

   • 建议您首先与新安保公司沟通，明确他们不接纳您的具体原因。了解原因后，您可以更有针对性地采取应对措施。

2. 检查劳动合同：

   • 回顾您与原安保公司签订的劳动合同，特别是关于工作变动、解雇和补偿等方面的条款。如果新安保公司接手了原安保公司的业务，且您的劳动合同中未明确规定在此类情况下可以解雇员工，那么您可能有权要求继续履行合同或获得相应补偿。

3. 咨询工会或劳动法律师：

   • 如果您所在的工作场所有工会，可以寻求工会的帮助，了解您的权益并争取合理的解决方案。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师（比如我），以获取更具体的法律建议和支持。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与新安保公司的协商未能达成满意的结果，且您的权益确实受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。

5. 寻找新工作机会：

   • 在处理这一问题的同时，也建议您积极寻找新的工作机会，以减轻因失业可能带来的经济压力。

总之，面对被新安保公司解雇的情况，您应该保持冷静，了解自己的权益，并采取积极的措施来应对。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时与我联系。