公司更换保安公司时，涉及原保安人员的处理问题，核心在于保障劳动者合法权益并确保公司运营平稳过渡。以下是具体处理方案及法律依据：

1. 协商一致解除合同并支付补偿
   若原保安公司不再续约，需依据《劳动合同法》第46条，按劳动者工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。例如：工作3年的保安，公司需支付3个月工资作为补偿。
   操作建议：与原保安公司签订书面解除协议，明确补偿金额及支付时间，避免后续纠纷。

2. 优先录用原保安人员
   新保安公司可与原保安人员协商签订新合同，但需注意：

   • 工龄连续计算：若原合同解除非因劳动者过错，新公司应承接原工龄（依据《劳动合同法实施条例》第10条），否则可能面临“未支付经济补偿”的争议。
     
   • 岗位及待遇不变：新公司不得单方面降低工资或调整岗位，否则可能构成违法变更合同。
     操作建议：新公司入职时签订书面协议，明确工龄承接及待遇条款。

3. 原公司留用部分人员
   若原保安公司继续承接部分业务（如特定区域安保），可与劳动者协商留用，但需注意：

   • 合同主体变更：需签订三方协议（原公司、新公司、劳动者），明确权利义务划分。
     
   • 社保及福利衔接：确保社保缴纳、年假等福利无缝衔接，避免断缴或重复缴纳。
     操作建议：留用人员需重新签订劳动合同，并办理社保变更手续。

4. 特殊情形处理

   • 孕期/产期/哺乳期女职工：依据《劳动合同法》第42条，原公司不得解除合同，需协商至“三期”结束后再处理。
     
   • 工伤职工：需待工伤认定及伤残等级评定完成后，按《工伤保险条例》支付一次性伤残就业补助金。
     操作建议：对特殊群体单独建立台账，确保合规处理。

风险提示：若公司未依法处理，可能面临以下后果：

• 劳动者申请劳动仲裁，要求支付补偿金或赔偿金（2倍经济补偿）；
  
• 社保部门追缴断缴期间的社保费用及滞纳金；
  
• 工商部门以“未依法保障劳动者权益”为由进行行政处罚。

建议行动步骤：

1. 梳理原保安人员名单及合同期限；
   
2. 与原保安公司、新保安公司协商处理方案；
   
3. 制定书面协议（解除/留用/新签）并公示；
   
4. 留存处理过程中的书面证据（如协商记录、补偿支付凭证）。
   

如有具体案例细节（如合同期限、人员数量等），可进一步提供信息，我将协助制定更精准的方案。