若保安公司改变上班方式涉及劳动合同的变更，需与劳动者协商一致；若未协商一致，劳动者有权拒绝并可依法维权。以下是详细分析：

1. 劳动合同的约定与变更
   根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间等关键条款。若保安公司改变上班方式（如调整工作时间、地点、班次等），实质上属于对劳动合同内容的变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司单方面改变上班方式，若未与劳动者协商一致，可能构成违法行为。

2. 劳动者的权利与维权途径
   若公司未与劳动者协商一致即改变上班方式，劳动者有权拒绝执行，并可要求公司按照原劳动合同履行。若公司坚持单方面变更，劳动者可通过以下途径维权：

   • 与公司协商：尝试与公司沟通，明确表达拒绝单方面变更的意愿，要求公司恢复原上班方式或协商新的合理方案。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司改正。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未果，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法变更劳动合同的法律责任。

3. 特殊情况下的合法变更
   需注意的是，若公司因生产经营需要（如业务调整、突发事件等），且变更后的上班方式未对劳动者造成实质性损害（如未显著增加劳动强度、未降低劳动报酬等），同时公司已履行必要的告知和协商程序，则变更可能被认定为合法。但即便如此，公司也应尽量与劳动者达成一致，避免引发劳动争议。

建议：若您作为劳动者遇到此类情况，首先应查看劳动合同中关于上班方式的约定，并保留相关证据（如公司通知、变更前后的排班表等）。若公司未协商一致即强制变更，您可按照上述途径维权。如有进一步疑问或需要具体法律指导，欢迎直接向我咨询。