面对公司突然更改上班模式的情况，员工应当首先了解并评估这一变更对自己工作生活的影响，然后依据相关法律法规和公司规定来合理应对。以下是我作为律师为你提供的详细建议：

1. 明确变更内容：

   • 仔细查阅公司发布的上班模式变更通知，明确具体的变更内容，如工作时间、工作地点、工作方式等。
   • 如有不明确之处，建议及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，确保对变更内容有准确的理解。

2. 评估影响：

   • 分析上班模式变更对个人工作、生活、家庭等方面可能产生的影响，包括通勤时间、工作效率、生活成本等。
   • 考虑变更是否符合劳动合同中的约定，以及是否涉及员工权益的调整。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当遵守与员工签订的劳动合同，不得随意变更劳动合同约定的内容。
   • 如上班模式的变更涉及员工权益的重大调整，公司应当与员工进行协商，并达成一致意见。

4. 合理应对：

   • 如认为上班模式的变更违反了劳动合同或相关法律法规，可以与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
   • 尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、提供必要的补偿等。
   • 如协商无果，且确实存在违法行为，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，注意保留与公司沟通的记录、上班模式变更的通知、劳动合同等相关证据。
   • 这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将起到重要作用。

总之，面对公司突然更改上班模式的情况，员工应当保持冷静，明确自己的权益和诉求，依据法律法规和公司规定来合理应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。