若公司突然对你进行转岗，你可以按照以下步骤应对：
核查劳动合同与规章制度
首先，需核查劳动合同中是否明确约定了岗位调整条款。若合同中明确约定“公司可根据经营需要调整岗位”，则公司行为可能具有合法性；但若合同未约定或约定“需双方协商一致”，则公司单方调岗可能涉嫌违法。同时，需检查公司规章制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且内容不违反法律强制性规定。若规章制度未履行民主程序或内容违法，则不能作为调岗依据。
评估调岗的合理性
即使合同或制度允许调岗，公司仍需证明调岗具有“合理性”。合理性判断需结合以下因素：
- 经营必要性：公司是否因经营困难、组织架构调整等客观原因需要调岗，而非针对个人报复或歧视。
- 岗位关联性：新岗位与原岗位的工作内容、技能要求是否具有关联性。例如，将技术岗调至销售岗可能缺乏合理性。
- 待遇无实质性降低：调岗后，你的工资、福利、工作地点等劳动条件是否未发生实质性恶化。若公司以调岗为由降薪或变更工作地点至偏远地区，可能构成违法。
- 程序正当性：公司是否提前与你沟通调岗原因、新岗位内容，并给予你陈述意见的机会。若公司未履行告知义务或拒绝听取意见，可能涉嫌程序违法。
应对策略
- 若调岗合法合理：可尝试接受新岗位，并要求公司出具书面调岗通知，明确新岗位的职责、待遇等条款。若新岗位符合职业发展规划，可视为一次机会。
- 若调岗违法或不合理：
- 书面拒绝：向公司发送书面函件，明确拒绝调岗，并说明理由（如合同未约定、调岗缺乏合理性等）。
- 要求恢复原岗位：若公司坚持调岗，可要求公司恢复原岗位，并保留相关证据（如调岗通知、沟通记录等）。
- 申请劳动仲裁：若公司拒绝恢复原岗位或采取其他不利措施（如降薪、解雇），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法调岗，并要求赔偿损失（如工资差额、经济补偿金等）。
注意事项
- 保留证据：妥善保存劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资条等证据，以备后续维权使用。
- 避免旷工：若拒绝调岗，仍需按原岗位出勤，避免被公司以“旷工”为由解雇。
- 及时咨询：若对调岗合法性存疑，可直接向我咨询，我将结合具体案情为你提供专业建议。
总结：公司突然调岗时，需先核查合同与制度依据，再评估调岗合理性，最后根据情况选择接受、拒绝或维权。若遇到复杂情况，建议及时寻求法律帮助。