如果被公司偷偷转岗，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，明确结论：你有权拒绝非经双方协商一致的转岗，并可以与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位或按照法律规定进行补偿。如果沟通无果，可以通过法律途径维护自己的权益。

接下来，详细分析并给出建议：

1. 查看劳动合同：

   • 仔细查阅你的劳动合同，特别是关于岗位、工作职责和薪酬等条款。
   • 如果合同中明确规定了你的岗位，而公司未经你同意擅自转岗，这违反了劳动合同的约定。

2. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你对转岗的不满和担忧。
   • 提出你的合理要求，比如恢复原岗位、调整薪酬或提供其他合理的补偿方案。

3. 拒绝非法转岗：

   • 如果公司坚持要求你转岗，而你认为这违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。
   • 在拒绝时，最好以书面形式向公司表明你的立场和理由，并保留好相关证据。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，你可以考虑寻求法律援助，比如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提供充分的证据来证明公司违反了劳动合同的约定，以及你因此遭受的损失。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司确实违反了劳动合同的约定，你可能有权要求公司恢复原岗位、支付经济补偿金或承担其他法律责任。
   • 但同时，你也需要评估自己的诉讼成本和风险，以及是否值得通过法律途径来维护自己的权益。

最后，给出温馨提示：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。
• 保留好所有与转岗相关的证据，比如劳动合同、沟通记录、转岗通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。