公司突然调你去其他岗位，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 查看劳动合同和相关规定：

   • 首先，你需要仔细查看与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作内容、工作地点以及调岗调薪的条款。如果合同中有明确规定公司可以单方面调岗的情形，你需要确认这些情形是否确实存在。
   • 同时，也要查看公司的规章制度，了解公司对于调岗的具体规定和流程。如果公司未按照规章制度进行调岗，或者规章制度本身存在违法之处，你可以提出异议。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果公司突然调岗没有合理的理由，或者调岗后的岗位与你的职业规划、能力水平不符，你可以与公司进行沟通协商，表达你的意愿和担忧。
   • 在沟通过程中，你可以要求公司说明调岗的原因、目的以及调岗后的薪资待遇、工作环境等具体情况。如果公司能够给出合理的解释和安排，你可以考虑接受调岗。

3. 拒绝不合理的调岗：

   • 如果公司调岗没有合法依据，或者调岗后的岗位条件明显恶化，如薪资降低、工作地点变更导致生活不便等，你有权拒绝调岗。
   • 在拒绝调岗时，建议你以书面形式向公司表达你的意愿，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

4. 寻求法律救济：

   • 如果公司坚持不合理调岗，并因此对你造成损失，如薪资减少、工作机会丧失等，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、补发薪资或赔偿损失等。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据证明公司的调岗行为违法或不合理。

行动建议：

• 在处理公司调岗问题时，保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。
• 及时收集并保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。