结论前置：您可以先评估调岗的合理性，再根据自身情况决定是否接受调岗，若不接受可依法维权。以下是具体分析：

一、评估调岗的合理性

1. 从劳动合同角度：
   • 查看劳动合同中是否对工作岗位有明确约定。如果合同明确约定了您的岗位，公司未经您同意单方面调岗，可能违反合同约定。例如，合同中明确您是销售岗位，公司却将您调到后勤岗位，这就属于不合理调岗。
   • 若合同中约定公司可以根据经营需要调整岗位，但调整也应当具有合理性，不能随意将您调到与原岗位性质、工作内容差异极大的岗位。比如从技术岗位调到完全不相关的行政岗位，且没有合理的经营需求作为支撑。
2. 从调岗原因角度：
   • 了解公司调岗的具体原因。如果是由于公司业务调整、部门撤销等客观原因导致原岗位不存在，这种情况下调岗可能具有一定的合理性。但公司应当提供相应的证据证明调岗的必要性，如业务调整的文件、部门撤销的通知等。
   • 若公司调岗是因为对您的工作表现不满意，但又没有按照公司规章制度进行合理的考核和沟通，就直接调岗，这种调岗可能不合理。例如，公司没有给出您工作表现不佳的具体证据，也没有与您进行面谈沟通，就突然通知调岗。

二、根据评估结果决定是否接受调岗

1. 接受调岗：
   • 如果调岗具有合理性，且新岗位符合您的职业发展规划，或者您认为可以接受新岗位的工作内容和要求，那么您可以考虑接受调岗。在接受调岗时，建议您与公司签订书面的调岗协议，明确新岗位的职责、薪资待遇、工作地点等重要事项，以避免后续产生纠纷。
2. 不接受调岗：
   • 与公司协商：您可以与公司进行沟通，表达您不接受调岗的意见和理由。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，说明调岗对您的不利影响，如新岗位与您的专业技能不匹配、薪资待遇降低等。如果公司能够听取您的意见，撤销调岗决定，那是最好的结果。
   • 依法维权：如果协商无果，您可以根据不同情况采取相应的法律措施。
     • 以公司违法调岗为由解除劳动合同并要求经济补偿：如果公司调岗违反了劳动合同约定或者法律规定，属于违法调岗，您可以以此为由向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
     • 申请劳动仲裁：如果与公司在调岗问题上产生争议，无法通过协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明公司的调岗行为不合理或者违法。

建议您：在处理调岗问题时，要注意保留相关的证据，如书面调岗通知、与公司的沟通记录、工资条等。这些证据在后续的协商或者仲裁过程中可能会起到关键作用。如果您在处理过程中遇到困难或者有疑问，可以随时向我咨询。