事业单位人员被调离岗到其它单位，应依法确保社保关系的顺利转移，并与原单位和新单位明确劳动关系的变化。具体分析如下：

一. 社保关系的转移

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。这意味着，当事业单位人员被调离到其他单位时，其养老保险关系应随之转移。
• 同样，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条和第五十二条，基本医疗保险关系和失业保险关系也应随个人转移，缴费年限同样累计计算。
• 因此，被调离的事业单位人员应确保自己的社保关系（包括养老保险、医疗保险和失业保险）从原单位顺利转移到新单位。

二. 劳动关系的处理

• 根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但在此情况下，由于是调离而非主动辞职，所以应依据调令或相关人事调动文件来处理劳动关系的变更。
• 被调离的人员应与原单位和新单位明确劳动关系的终止和开始时间，确保不存在劳动关系上的空白或重叠。
• 如果原单位不放人，即拒绝办理相关手续，被调离人员可以向劳动保障行政部门投诉，依据《劳动保障监察条例》第九条来维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位人员被调离岗到其他单位时，应重点关注社保关系的转移和劳动关系的处理。确保社保关系顺利转移，并与原单位和新单位明确劳动关系的变化，是保障自身权益的关键。如有进一步需要，您可以继续咨询我。