核心结论：事业单位辞职后又回原单位，涉及多个方面的处理，主要包括原单位是否同意接收、人事关系和档案的重新办理、工资和社保的衔接等，以下为你详细阐述。
- 与原单位沟通协商
- 协商接收事宜：首先要主动与原单位进行诚恳的沟通，表达自己想要回原单位工作的意愿。原单位有权根据自身的岗位需求、人员编制等情况决定是否同意接收你。如果原单位同意接收，那么后续的流程可以顺利推进；若原单位因各种原因，如岗位已满编、对辞职行为有异议等不同意接收，那么可能就无法回到原单位工作了。
- 明确岗位和待遇：在原单位同意接收的基础上，要与单位就重新入职的岗位、薪资待遇、福利等方面进行明确协商。确保双方在这些关键问题上达成一致，避免后续产生纠纷。例如，要明确重新入职后的工资标准是按照原工资水平，还是根据单位现行的薪酬体系重新确定；是否能够享受与原岗位相同的福利待遇等。
- 办理人事关系和档案相关手续
- 档案转移：如果你辞职后档案已经转到了其他人才市场或新单位，需要办理档案调回原单位的手续。一般需要原单位开具调档函，你持调档函到档案存放地办理档案转出手续，档案通过机要通道或专人送取的方式转回原单位。原单位在收到档案后，要认真审核档案材料是否完整、真实。
- 人事关系重新建立：原单位需要为你重新办理入职手续，包括填写入职登记表、签订劳动合同（如果是编制内人员，可能需要签订聘用合同）等。在签订合同过程中，要仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、合同期限、违约责任等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
- 工资和社保的衔接
- 工资核算：重新入职后，原单位需要按照双方协商确定的工资标准为你核算工资。一般情况下，工资从你正式入职之日起开始计算。如果涉及到试用期，要明确试用期的工资标准，试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 社保续缴：原单位要为你重新办理社会保险参保手续，将你纳入单位的社保缴费体系。你需要确认原单位是否按照规定为你缴纳了各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，要注意社保缴费基数的确定，缴费基数一般根据你的工资收入来确定，但不得低于当地社保缴费基数的下限，也不得高于上限。
- 工龄计算问题
- 连续工龄认定：如果你辞职后又回到原单位，连续工龄的计算可能会受到影响。一般情况下，如果你辞职后没有在其他单位工作，直接回到原单位，且原单位同意将你辞职前后的工作时间合并计算为连续工龄，那么你的连续工龄可以连续计算。但如果原单位不同意或者根据相关规定不能连续计算，那么你的连续工龄可能会从重新入职之日起重新计算。连续工龄的长短会影响到你的一些权益，如带薪年休假、医疗期、经济补偿等。
- 相关证据保留：为了确保自己的工龄能够得到正确认定，你要保留好相关的证据，如原单位的离职证明、重新入职的录用通知、劳动合同等。这些证据可以在发生工龄争议时，为你维护自己的权益提供有力的支持。