离职3个月后再次回原单位上班，核心结论取决于你与原单位之间的协商结果以及相关法律规定，主要分为以下几种情况：

1. 双方协商一致，重新签订劳动合同
   如果原单位同意你重新入职，双方应当重新签订书面劳动合同，明确新的劳动关系。此时，你的工龄、薪资、岗位等条款可以重新约定。

   • 工龄问题：根据《劳动合同法》及相关司法解释，如果离职期间你未与其他单位建立劳动关系，且原单位同意，你的工龄可以连续计算（具体需看单位政策或合同约定）。
     
   • 试用期问题：重新入职时，单位不得再次约定试用期（除非你离职后从事了完全不同的工作，且单位能证明需要重新考察）。
     
   • 薪资与岗位：双方可协商调整，但不得低于当地最低工资标准。

2. 未签订劳动合同，但形成事实劳动关系
   如果未重新签订合同，但你实际为原单位提供了劳动，则双方形成事实劳动关系。此时：

   • 单位需自用工之日起1个月内与你补签书面劳动合同，否则需支付双倍工资（最多11个月）。
     
   • 你的权益（如社保、工资、加班费等）仍受法律保护，但可能因缺乏书面合同导致举证困难，建议尽快补签。

3. 原单位拒绝重新录用
   如果原单位不同意你重新入职，则你无法恢复劳动关系。此时：

   • 你可寻找其他工作机会，或与原单位协商是否以其他形式合作（如劳务合同、项目合作等）。
     
   • 若原单位存在违法解除劳动合同的情形（如你此前被非法辞退），可依法主张赔偿金或继续履行合同（但需在离职后1年内提起劳动仲裁）。

4. 特殊情形：竞业限制或保密义务
   如果你此前与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，重新入职需注意：

   • 竞业限制期内（通常为离职后2年内），若原单位按月支付了补偿金，你不得到竞争单位工作；但重新入职原单位通常不受限制（需看协议具体条款）。
     
   • 保密义务持续有效，即使重新入职也需遵守。

建议行动步骤：

1. 与原单位沟通，明确是否同意重新录用，并协商合同条款（如工龄、薪资、岗位等）。
   
2. 签订书面劳动合同，避免事实劳动关系带来的风险。
   
3. 若原单位拒绝或存在纠纷，可收集证据（如工作记录、沟通记录等）申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如离职原因、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细解答。