离职后再回原单位是否合适，这个问题并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括离职的原因、原单位的情况、个人职业规划以及当前的市场环境等。不过，我可以从法律和实践的角度，为你提供一些分析和建议。

首先，从法律层面来看，如果劳动者是被原单位违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求继续在该用人单位工作，或者选择另谋高就并要求原单位支付赔偿金。但是，一旦劳动者选择了另谋高就，并且已经入职了新单位，之后再想要求回原单位工作，法律上并没有明确的规定。在实践中，这种情况往往会产生纠纷，需要具体案件具体分析。

以北京一中院审结的一起纠纷为例，劳动者在被原单位违法解除后，虽然申请了劳动仲裁并获得了继续履行劳动合同的裁决，但在诉讼过程中，原单位发现劳动者已经入职了新单位，并且持续工作了一段时间。最终，法院认定劳动者与原单位的劳动关系因劳动者与新单位建立劳动关系而终结。这个案例告诉我们，一旦劳动者选择了新的工作机会，并且已经实际入职，那么再想回到原单位工作，可能会面临法律上的障碍。

其次，从实践角度来看，离职后再回原单位是否合适，还需要考虑原单位的态度和岗位需求。如果原单位对劳动者的离职表示理解，并且岗位仍然空缺或者有新的合适岗位，那么劳动者回原单位工作可能是一个不错的选择。但是，如果原单位对劳动者的离职有不满或者岗位已经被其他人替代，那么劳动者回原单位工作可能会面临一些困难和挑战。

此外，个人职业规划也是需要考虑的重要因素。如果劳动者离职后找到了更符合自己职业规划和发展方向的工作，那么回原单位工作可能并不是最佳选择。相反，如果劳动者离职后发现原单位的工作环境和岗位更符合自己的需求，那么回原单位工作也是一个值得考虑的选择。

综上所述，离职后再回原单位是否合适，需要综合考虑法律、实践和个人职业规划等多方面因素。如果你正在面临这样的选择，我建议你先与原单位进行沟通，了解他们的态度和岗位需求；同时，也要认真考虑自己的职业规划和发展方向，做出最适合自己的选择。