关于离职后是否可以回到原单位的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。

首先，如果劳动者是被原单位违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求继续在该用人单位工作，或者选择另谋高就并要求原单位支付赔偿金。但这里有一个关键点：一旦劳动者选择了另谋高就，并且已经在新单位入职，那么再想回到原单位工作，法律上并没有明确的规定支持这种做法。实践中，这种情况往往会产生纠纷，因为原单位可能已经因为劳动者的离职而做出了相应的人事调整，比如聘用了新的员工来替代离职者的位置。

以一个具体案例来说明：某劳动者被原单位违法解除劳动合同后，申请了劳动仲裁要求继续履行劳动合同。仲裁裁决支持了劳动者的请求，但原单位不服并起诉到法院。在诉讼过程中，原单位发现劳动者已经在新单位入职并工作了一段时间。最终，法院认定劳动者与新单位建立劳动关系后，与原单位的劳动合同即处于不能继续履行的状态，因此判决劳动合同继续履行到劳动者入职新单位的前一日为止。

另外，如果是公务员离职的情况，那么还需要考虑相关的行业规范和规定。例如，上海市就出台了规范公务员离职后从业行为的规定，明确禁止公务员在离职后利用原有职权或地位形成的便利条件从事可能与公共利益发生冲突的活动。对于原系领导成员的公务员，在离职三年内，其他公务员在离职两年内，还有严格的禁止从事经商办企业活动的规定。

综上所述，离职后是否可以回到原单位，并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括离职的原因、是否已经在新单位入职、原单位的人事调整情况以及相关的行业规范和规定等。因此，如果你面临这样的情况，我建议你先仔细分析自己的具体情况，并咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更具体和准确的建议。