结论：离职后一个月原单位请你回去，是否接受取决于你个人的职业规划、当前状况以及对原单位的综合考量，以下从不同角度为你分析。
从职业规划角度：
- 若新工作更有发展：如果你已经找到了新的工作，且新工作在职业发展、薪资待遇、工作环境等方面都优于原单位，那么拒绝原单位的邀请可能是更明智的选择。毕竟，职业发展的连贯性和上升空间对于个人长期发展至关重要。例如，新工作提供了更广阔的晋升空间、更专业的培训机会，或者与你的长期职业目标更为契合。
- 若原单位有更好机会：相反，如果原单位请你回去是担任更重要的职位、承担更有挑战性的项目，或者提供了更优厚的薪资待遇和福利，且这与你的职业规划相符，那么接受邀请也是一个不错的选择。这有助于你在专业领域内积累更多的经验和技能，提升自己的市场价值。
从个人情感与关系角度：
- 与原单位关系融洽：如果你与原单位的领导、同事关系都非常融洽，离职只是出于一些客观原因（如家庭原因、地理位置等），那么回去工作可能会让你感到更加舒适和自在。良好的人际关系有助于提高工作效率和满意度。
- 对原单位有不满：然而，如果你在原单位工作时遇到了不公平的待遇、职场霸凌或者对公司的文化、管理方式等存在严重不满，那么即使原单位请你回去，你也需要谨慎考虑。回去工作可能会让你再次陷入不愉快的环境中，影响你的身心健康和工作积极性。
从法律与合同角度：
- 检查原合同条款：在决定是否接受原单位的邀请前，你需要仔细检查你与原单位签订的劳动合同以及离职时的相关协议。确保没有违反任何法律条款或合同约定。例如，有些合同可能规定了离职后一定期限内不得在竞争对手公司工作，或者离职时签订了竞业限制协议等。
- 明确新合同条款：如果决定接受邀请，你需要与原单位重新签订劳动合同，并明确新的工作职责、薪资待遇、工作时间等条款。确保自己的权益得到充分保障，避免出现模糊不清或不利于自己的条款。
建议：在做出决定前，你可以与原单位的领导或人力资源部门进行深入沟通，了解他们请你回去的具体原因、期望以及提供的条件。同时，也可以与家人、朋友或职业导师等交流，听取他们的意见和建议。最终的决定应该基于你个人的职业规划、当前状况以及对原单位的综合考量。如果你在这个过程中有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。