针对您提出的“借调在新单位，原单位让我回去怎么办”的问题，首先我们需要明确借调的基本制度和流程，再结合您的具体情况给出建议。

借调通常涉及三个主体：原单位、借调单位以及被借调的员工。根据一般的借调制度，如《定南县机关事业单位工作人员管理暂行规定》所示，借调需要经过一定的程序，包括借调单位提出申请、报经相关上级部门（如县委、县政府）同意，并在组织人事部门办理借调手续。在这个过程中，被借调员工的工资和福利通常由原单位发放，而年终工作考核则由借调单位负责。

现在，针对您的问题，您可以考虑以下几个步骤：

1. 明确借调合同或协议的内容：

   • 首先，查看您与原单位和借调单位之间是否有明确的借调合同或协议。
   • 合同中应明确借调的期限、工作内容、待遇以及双方的权利和义务等。

2. 沟通协商：

   • 如果原单位要求您返回，您应先与借调单位沟通，了解他们对此事的看法和态度。
   • 同时，也与原单位沟通，了解他们为什么要求您返回，是否有特殊的原因或紧急情况。

3. 依据合同或规定行事：

   • 如果借调合同或协议中明确规定了借调期限，并且您仍在合同期限内，那么您有权按照合同继续留在借调单位工作。
   • 如果合同中没有明确规定或合同已到期，您需要根据双方单位的协商结果以及相关法律法规来做出决定。

4. 寻求法律或专业咨询：

   • 如果在沟通过程中遇到难题，或者对借调制度、合同内容等存在疑问，您可以寻求法律或专业咨询，以确保您的权益得到保障。

5. 做出决定并通知相关方：

   • 在充分沟通和考虑后，做出您的决定，并及时通知原单位和借调单位。
   • 确保您的决定符合合同规定和法律法规，同时尽量维护双方单位的利益和关系。

综上所述，面对原单位要求返回的情况，您应首先明确合同内容，然后通过沟通协商来寻求解决方案。在做出决定时，要确保符合法律法规和合同规定，并尽量维护各方利益。希望这些建议能对您有所帮助。