面对被借调但不想回原单位的情况，这确实是一个涉及个人职业发展和劳动权益的重要问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解借调的法律性质

借调，通常指的是用人单位因工作需要，将员工从原岗位暂时借调到其他岗位或部门工作。从法律角度来看，借调属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。如果单位未经您同意就进行借调，这可能构成违法行为。

二、分析不想回原单位的原因

在采取行动之前，建议您先明确自己不想回原单位的具体原因。是因为原单位的工作环境、工作内容、薪资待遇不满意，还是因为借调单位提供了更好的发展机会？明确原因后，您可以更有针对性地制定应对策略。

三、与用人单位协商

1. 表达意愿：首先，您可以与用人单位进行沟通，明确表达自己不想回原单位的意愿，并说明具体原因。
2. 提出解决方案：同时，您可以提出自己的解决方案，如希望继续留在借调单位工作、调整借调期限或工作内容等。
3. 协商达成一致：通过协商，双方可以尝试达成一致意见，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。

四、如果协商不成，考虑法律途径

1. 向劳动监察大队投诉：如果用人单位坚持要求您回原单位，且协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，反映用人单位的违法行为。
2. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行借调协议或支付相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如借调协议、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位的违法行为和您的损失。

五、注意事项

1. 及时提出异议：如果您对借调安排有异议，应在到新岗位工作不超过一个月的时候提出来。否则，您的主张可能很难得到支持。当然，如果超过一个月才提出，但您有证据可以证明单位的借调行为违反了法律法规的规定或严重违背了一般的就业原则，您仍然可以在调岗的一年内向当地的劳动仲裁委员会提出异议。
2. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与借调相关的证据，如借调通知、工作记录、沟通记录等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
3. 了解法律法规：建议您了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。

六、案例参考

以您提供的案例为例，沈先生因不同意从工程师岗位被借调到流水线操作工岗位，选择继续在原岗位考勤打卡。最终，法院认定沈先生的行为具备合理性，用人单位以旷工为由解除劳动合同构成违法解除，需承担相应赔偿责任。这个案例说明，在面对不合理的借调安排时，劳动者有权依法提出异议并维护自己的合法权益。

综上所述，面对被借调但不想回原单位的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，建议您保留好相关证据并了解相关的劳动法律法规。