针对您提出的“国企被借调不想去怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场权益与工作流程的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，借调通常是企业根据工作需要，临时将员工从原岗位调至其他岗位或部门进行工作的一种安排。在国企中，这种安排可能出于多种原因，如项目需求、人员短缺或培养锻炼员工等。
如果您不想被借调，您可以考虑以下几个步骤：
了解借调的具体原因和期限：
- 与您的直接上级或人力资源部门沟通，了解借调的具体原因、期限以及借调期间的工作内容和待遇等。这有助于您更全面地评估借调对您个人和职业发展的影响。
表达个人意愿和顾虑：
- 在了解借调详情后，如果您确实不想被借调，可以坦诚地向上级或人力资源部门表达您的个人意愿和顾虑。例如，您可能担心借调会影响您在原岗位的工作连续性、职业发展或家庭生活等。
寻求协商和解决方案：
- 尝试与上级或人力资源部门协商，看是否有可能调整借调方案，如缩短借调期限、改变借调岗位或提供必要的支持和补偿等。在协商过程中，保持开放和理性的态度，寻求双方都能接受的解决方案。
了解法律和公司政策：
- 在做出决定前，建议您了解相关的法律法规和公司政策。如果公司的借调安排合法合理，且您无正当理由拒绝，可能会面临一定的职场风险，如被视为不服从工作安排、消极怠工等，甚至可能影响您的职业发展和薪酬待遇。
考虑个人职业规划：
- 在决定是否接受借调时，您还需要考虑个人职业规划。如果借调能够为您带来新的发展机会、提升您的技能或拓宽您的视野，那么接受借调可能是一个值得考虑的选择。反之，如果借调与您的职业规划不符或对您个人发展无益，那么拒绝借调可能是更明智的决定。
如果最终决定拒绝借调：
- 您需要以书面形式向上级或人力资源部门明确表达您的决定，并说明拒绝的理由。同时，保持与上级和人力资源部门的良好沟通，确保您的决定不会对工作造成不必要的干扰或影响。
- 如果公司因此对您进行不当处理（如按旷工处理、解除劳动合同等），您可以依据相关法律法规和公司政策进行维权。
总之，面对国企的借调安排，您需要综合考虑个人意愿、职业发展、法律法规和公司政策等多方面因素，做出明智的决定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。