针对您提出的“借调人员让回原工作岗位但不想回怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场权益与劳动法规的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们需要明确的是，借调通常是一种临时性的工作安排，它基于双方（即借调单位和原单位）的协议或约定进行。当借调期满或借调单位提出让借调人员返回原岗位时，借调人员原则上应当遵守这一安排，因为这是基于双方协议或约定的正常工作变动。

然而，如果您作为借调人员不想返回原岗位，您需要仔细考虑以下几点：

1. 查看借调协议或合同：

   • 首先，回顾您与原单位及借调单位之间签订的借调协议或合同。这些文件中通常会明确借调期限、借调期满后的工作安排等关键条款。
   • 如果协议或合同中明确规定了借调期满后您应返回原岗位，那么您拒绝返回可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 与借调单位和原单位沟通：

   • 如果您有合理的理由不想返回原岗位（如原岗位工作环境恶劣、职业发展受限等），建议您首先与借调单位和原单位进行坦诚的沟通。
   • 您可以表达您的意愿和顾虑，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。例如，是否可以延长借调期限、调整借调岗位或提供其他职业发展机会等。

3. 了解法律后果：

   • 如果您拒绝返回原岗位，且没有合理的理由或未经双方协商一致，那么您可能面临被原单位按旷工处理、不服从工作安排处理或甚至解除劳动合同的风险。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因客观情况发生重大变化（如借调单位不再需要您等）而与您协商调岗，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并向您支付经济补偿金。但这一条款并不直接适用于您拒绝返回原岗位的情况，除非原单位能证明其调岗（即让您返回原岗位）是合法且合理的。

4. 寻求专业建议：

   • 如果您对借调协议、劳动合同或相关法律法规有疑问，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构。
   • 他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，如果您作为借调人员不想返回原岗位，我建议您首先回顾借调协议或合同中的相关条款，然后与借调单位和原单位进行坦诚的沟通，尝试协商一个双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，且您没有合理的理由拒绝返回原岗位，那么您可能需要承担相应的法律后果。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并寻求专业建议。