结论：针对您借调单位不放人、想回原单位的情况，您可以根据借调协议的具体内容、借调期限以及与原单位和借调单位的沟通情况，采取不同的策略来解决问题。以下是一些具体的分析和建议：
一、检查借调协议
协议内容：首先，您需要仔细审查借调协议中的相关条款，特别是关于借调期限、借调结束后的安排以及双方的权利和义务等。如果协议中明确规定了借调期限，并且期限已满或即将到期，那么您有权要求借调单位按照协议放人。
协议变更：如果借调协议中没有明确规定借调期限，或者双方对借调期限有争议，您可以尝试与借调单位协商变更协议内容，明确借调期限和结束后的安排。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议。
二、与借调单位沟通
表达意愿：您可以与借调单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望回到原单位的意愿，并说明原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以协商的方式解决问题。
寻求支持：如果借调单位不同意放人，您可以尝试寻求原单位的支持。原单位作为您的用人单位，有权对您的借调情况进行了解和干预。您可以与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并请求他们协助解决。
三、考虑法律途径
劳动仲裁：如果与借调单位和原单位的沟通均未能解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如借调协议、沟通记录等，以证明您的权益受到侵害。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
诉讼途径：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑通过诉讼途径解决争议。在诉讼过程中，您需要聘请专业律师代理诉讼，并提供充分的证据来支持您的主张。法院将根据相关法律法规和事实情况，作出判决。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与借调、沟通以及争议解决相关的证据，如借调协议、邮件、短信、通话记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
遵守法律法规：在解决问题时，您需要遵守相关法律法规和规章制度，不得采取过激行为或违法手段。否则，您可能会面临法律责任和不良后果。
建议：我建议您先尝试与借调单位和原单位进行沟通协商，尽量以和平的方式解决问题。如果沟通无果，再考虑通过法律途径解决争议。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。