针对您提出的“找好单位借调，但原单位不让走”的问题，这确实是一个涉及职场流动和单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解原单位立场
首先，我们需要理解原单位为何不让您走。原单位可能出于以下考虑：
- 工作需要：您可能是原单位的关键员工，您的离开可能会影响工作的正常进行。
- 人员短缺：原单位可能正面临人员短缺的问题，无法及时找到合适的替代人员。
- 管理规定：原单位可能有严格的借调或离职管理规定，需要遵循一定的流程和审批程序。
二、与原单位沟通
- 明确借调意向：与原单位领导或人力资源部门进行坦诚沟通，明确表达您的借调意向和原因，以及借调对您的职业发展和个人成长的重要性。
- 了解单位规定：询问原单位关于借调的具体规定和流程，了解是否有可行的解决方案或折中办法。
- 提出解决方案：根据原单位的反馈，您可以提出一些解决方案，如协助寻找替代人员、完成关键工作后再借调、或者借调期间保持与原单位的联系等。
三、寻求外部支持
- 借调单位协助：与借调单位沟通，说明您的情况，并请求他们协助与原单位进行沟通，以促成借调事宜。
- 专业咨询：如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的职场顾问或律师，了解您的权益和可行的法律途径。
- 投诉渠道：如果原单位存在不合理的阻挠或违反相关规定的行为，您可以考虑通过正规的投诉渠道进行反映，如向纪检监察部门或国家信访局等机构投诉。但请注意，投诉应基于事实，避免夸大或捏造。
四、考虑个人职业规划
- 评估借调价值：在采取进一步行动之前，您需要评估借调对您的职业发展和个人成长的价值，以及是否值得为此付出努力和时间。
- 备选方案：如果借调事宜无法达成，您可以考虑其他职业发展路径或备选方案，如寻找其他借调机会、提升自身技能以寻求更好的职业机会等。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的决策或行为，以免对您的职业形象造成负面影响。
- 遵守规定和流程：无论采取何种行动，都应遵守原单位和借调单位的相关规定和流程，以确保您的行为合法合规。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您需要更具体的指导或帮助，请随时告诉我。