针对借调人员要求回原单位的情况，这通常涉及到借调政策、借调期限以及借调期满后的管理等多个方面。以下是一些详细且深入的解答和建议：

一、了解借调政策与期限

首先，借调人员需要明确自己被借调的具体政策依据和借调期限。根据相关规定，借调通常是为了完成特定任务或项目而进行的临时性人员调配。借调期限一般会有明确规定，如定西市出台的《办法》中就明确提出了借调时间一般为2个月至6个月，特殊情况延长后也不得超过4个月至1年。因此，借调人员应首先确认自己的借调期限是否已满或即将到期。

二、与借调单位沟通

如果借调期限已满或借调人员因个人原因希望提前返回原单位，应首先与借调单位进行沟通。沟通时，可以明确表达自己的意愿和理由，同时了解借调单位对于借调期满后的具体安排和意见。借调单位可能会根据工作需要和人员情况，对借调人员的返回时间或后续工作安排提出建议或要求。

三、遵循借调管理规定

在借调期间，借调人员应严格遵守借调单位的管理规定，包括工作纪律、考勤制度等。同时，借调期满后，也应按照相关规定及时返回原单位。根据定西市《办法》的要求，同一被借调人员借调期满后应在3个工作日内返回原工作单位，逾期未返回的将按无故旷工处理。因此，借调人员应确保在借调期满后按时返回原单位，避免产生不必要的麻烦。

四、与原单位协调后续工作

返回原单位后，借调人员应与原单位进行协调，明确自己的工作岗位、工作职责以及后续的工作安排。原单位可能会根据借调人员的借调经历和专业技能，对其工作岗位或职责进行适当调整。借调人员应积极配合原单位的工作安排，尽快融入新的工作环境，发挥自己的专业优势。

五、关注个人成长与发展

借调经历对于个人成长和发展来说是一笔宝贵的财富。借调人员在返回原单位后，应认真总结借调期间的收获和经验，将上级机关的经验、视野与基层实际相结合，提升自己的综合素质和能力水平。同时，也可以积极向原单位提出自己的建议和想法，为原单位的发展贡献自己的力量。

六、了解并维护自身权益

在借调过程中，借调人员应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如果借调单位或原单位在借调过程中存在违规行为或侵犯自己权益的情况，借调人员可以及时向相关部门反映并寻求帮助。

综上所述，借调人员要求回原单位时，应首先了解借调政策与期限，与借调单位沟通并遵循管理规定，与原单位协调后续工作，关注个人成长与发展，并了解并维护自身权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。