原单位无权要求借调人员回来请假，借调期间的劳动关系及请假事宜应由借调单位管理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 借调关系的法律性质
- 借调属于特殊用工形式：借调是用人单位之间因工作需要而采取的一种特殊用工形式，借调期间，借调人员的劳动关系仍然保留在原单位，但日常工作管理由借调单位负责。
- 请假管理归属：根据借调的性质，借调人员在借调期间的请假事宜，包括请假的批准、假期的管理等，都应由借调单位负责，原单位无权干涉。
二. 原单位要求请假的处理
- 明确拒绝：如果原单位提出要求借调人员回来请假，借调人员可以明确拒绝，并说明借调期间的请假事宜应由借调单位管理。
- 沟通协商：如果原单位有特殊情况需要借调人员配合，建议借调人员与原单位和借调单位进行三方沟通，协商解决方案，但最终的决定权仍在借调单位。
三. 法律依据
- 虽然我国法律没有直接规定借调关系的具体细节，但根据《劳动合同法》及其实施条例的相关精神，劳动者的日常工作管理应由用人单位负责。在借调关系中，借调单位实际上承担了用人单位的管理职责。
我的观点：原单位要求借调人员回来请假是不合理的，借调人员应明确拒绝，并坚持由借调单位管理其请假事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。