关于“借调人员请假超一个月退回原单位”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

核心结论

借调人员请假超过一个月被退回原单位，可能涉及借调合同、劳动合同以及劳动法规的相关规定。具体处理需依据合同条款和实际情况，但一般而言，若借调合同或劳动合同中有相关规定，应按照合同约定执行；若合同无明确规定，则需遵循劳动法规的基本原则，确保员工权益不受侵害。

具体分析

1. 借调合同规定：

   • 首先，应查看借调合同中是否有关于请假、退回原单位的具体条款。
   • 如果借调合同中明确规定了请假超过一定时间（如一个月）可以被退回原单位，且该规定不违反劳动法规，那么单位有权按照合同约定执行。

2. 劳动合同规定：

   • 同时，也需审查原劳动合同中是否有关于借调期间请假、退回原单位的相关约定。
   • 劳动合同作为员工与用人单位之间的基本约定，其条款同样具有法律效力。

3. 劳动法规原则：

   • 若借调合同和劳动合同中均无明确规定，则应遵循劳动法规的基本原则。
   • 劳动法规保护员工的合法权益，包括请假权、劳动权等。单位在退回借调人员时，应确保不违反劳动法规的相关规定，如不得随意解除劳动合同、应支付相应的经济补偿等。

4. 实际操作建议：

   • 在处理此类问题时，建议单位与借调人员首先进行协商，明确双方的权利和义务。
   • 若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径解决争议。

注意事项

• 单位在退回借调人员时，应确保有充分的法律依据和合同依据，避免引发不必要的法律纠纷。
• 借调人员也应了解自己的权利和义务，如认为单位处理不当，可及时咨询专业律师或申请劳动仲裁。

总之，借调人员请假超过一个月被退回原单位的问题，需根据借调合同、劳动合同以及劳动法规的相关规定进行具体分析和处理。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。