针对“借调的员工拒不回原单位”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：

一、借调员工的法律义务

借调员工在借调期间虽然接受借调单位的管理，但其与原单位的劳动关系仍然存续。因此，借调员工在借调期满或任务完成后，有义务按照借调合同的约定返回原单位。如果借调员工拒不回原单位，可能构成对原单位劳动合同义务的违反。

二、原单位的权利与应对措施

1. 沟通协商：

   • 原单位应首先与借调员工进行沟通，了解其不愿回归的原因，并尝试通过协商解决问题。

2. 依据合同约定采取行动：

   • 如果借调合同中有明确约定借调期限和回归条件，原单位可以依据合同约定要求借调员工按时回归。
   • 如果借调员工违反合同约定，原单位有权依据劳动法相关规定和合同约定采取相应的法律措施，如提起劳动仲裁或诉讼，要求借调员工承担违约责任。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 原单位也可以向当地的劳动监察部门投诉，反映借调员工拒不回原单位的情况，请求劳动监察部门依法进行处理。

三、借调单位的责任与义务

借调单位在借调期间对借调员工进行管理，并享受其提供的劳动服务。然而，借调单位也有义务在借调期满或任务完成后，按照借调合同的约定将借调员工送回原单位。如果借调单位无故挽留借调员工，可能构成对原单位合法权益的侵犯。

四、特殊情况的处理

如果借调员工在借调期间因特殊原因（如工伤、疾病等）无法按时回归原单位，原单位和借调单位应根据实际情况进行协商，并依据相关法律法规和合同约定妥善处理。

结论

综上所述，借调员工拒不回原单位是一个涉及多方利益的复杂问题。原单位应首先通过沟通协商解决问题；如果协商无果，可以依据合同约定和劳动法相关规定采取相应的法律措施。借调单位也有义务按照借调合同的约定将借调员工送回原单位。在特殊情况下，各方应根据实际情况进行协商并妥善处理。如果您在此问题上遇到具体困难或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。