借调人员不愿意回原单位，一般情况下并不能直接要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的种类和数额，需根据借调协议的具体内容、借调期间的实际情况以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、借调协议有明确约定的情况
若借调协议中明确规定了借调期限、借调结束后的返回义务以及违约责任：
- 在这种情况下，如果借调人员不愿意回原单位，就构成了违约。原单位有权依据借调协议的约定，要求借调人员承担违约责任，这可能包括支付违约金、赔偿因违约造成的损失等。
- 违约金计算（若协议中有约定）：通常按照协议中约定的数额或计算方式来确定。例如，协议可能规定违约金为借调期间工资的一定比例，或者为固定数额。
- 损失赔偿计算：原单位需要证明因借调人员违约而遭受了实际损失，并且该损失与借调人员的违约行为之间存在因果关系。损失赔偿的数额通常根据实际损失来确定，可能包括因借调人员未返回而导致的额外招聘费用、培训费用、业务中断损失等。
若借调协议中未明确规定违约责任，但规定了借调结束后的返回义务：
- 原单位虽然不能直接要求借调人员支付违约金，但可以要求其履行返回义务。如果借调人员拒绝返回，原单位可以通过法律途径（如提起诉讼）来强制其履行义务，并可能要求其赔偿因拒绝返回而造成的实际损失。
二、借调协议无明确约定或未签订借调协议的情况
若借调期间原单位与借调人员之间形成了事实上的劳动关系：
- 在这种情况下，借调人员不愿意回原单位，可能被视为单方面解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果借调人员未提前通知或未按照法定程序解除劳动关系，给原单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围：通常包括原单位因借调人员未提前通知解除劳动关系而遭受的直接经济损失，如因紧急招聘替代人员而产生的额外费用等。
若借调期间原单位与借调人员之间未形成事实上的劳动关系：
- 在这种情况下，借调人员不愿意回原单位，可能不涉及劳动关系的解除问题。原单位与借调人员之间的权利义务关系，可能需要根据双方之间的其他约定（如口头协议、行业惯例等）以及相关法律法规来确定。
- 如果原单位能够证明因借调人员不愿意返回而遭受了实际损失，并且该损失与借调人员的行为之间存在因果关系，那么原单位有权要求借调人员赔偿损失。但这种情况下，赔偿的数额和范围可能更加难以确定，需要依据具体证据和法律规定来综合判断。
三、特殊情况下的赔偿问题
- 如果借调人员不愿意回原单位是因为原单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）：
- 在这种情况下，借调人员可能有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与原单位的劳动关系，并要求原单位支付经济补偿金等。但这种情况下的赔偿问题，需要依据具体证据和法律规定来综合判断。
建议：
- 对于原单位而言，如果借调人员不愿意回原单位，首先应当审查借调协议的具体内容，确定借调人员的义务和违约责任。如果借调协议中有明确约定，可以依据协议要求借调人员承担违约责任或赔偿损失。
- 如果借调协议中无明确约定或未签订借调协议，原单位应当收集相关证据（如借调期间的工资支付记录、工作安排记录等），证明与借调人员之间形成了事实上的劳动关系或存在其他权利义务关系，并据此要求借调人员赔偿损失。
- 在处理此类纠纷时，建议双方首先通过协商、调解等方式解决争议。如果协商、调解无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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