可以申请回原单位，但具体能否成功需结合借调协议约定、原单位意愿及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 借调协议有明确约定的情况
   若你与原单位、借调单位签订的《借调协议》中明确约定了“借调期间工资由借调单位发放，若借调单位未按时发放，你有权申请返回原单位”，则可直接依据协议主张权利。此时需注意：

   • 需先向借调单位书面催告支付工资（保留催告记录，如邮件、短信等）；
     
   • 若催告后仍不支付，可向原单位提交书面申请，要求按协议约定安排返回；
     
   • 若原单位拒绝，可依据协议中的违约条款（如约定“借调单位违约时原单位应无条件接收”）主张权利。

2. 借调协议未明确约定的情况
   若协议未约定工资发放主体或返回条件，则需分情况处理：

   • 若借调是原单位主导的（如原单位因工作需要将你借出）：此时你与原单位的劳动关系未解除，原单位仍需承担工资支付义务。若借调单位未发工资，你可要求原单位支付；若原单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张原单位支付工资并安排返回。
     
   • 若借调是你与借调单位协商一致的（如你主动申请借调）：此时需看借调单位是否实际接收了你的人事关系。若未接收（如档案、社保仍在原单位），则原单位仍需支付工资；若已接收（如档案、社保转至借调单位），则借调单位需支付工资，若其不支付，你可依据《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”为由，解除与原单位的劳动关系（若借调期间原单位未发工资）或直接要求借调单位支付工资并安排返回（若借调单位是实际用人单位）。

3. 特殊情况：借调单位与原单位互相推诿
   若两单位均不承认工资支付义务，你可采取以下措施：

   • 向劳动监察部门投诉，要求两单位提供工资支付证据（如工资表、银行流水等）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张确认劳动关系（若借调单位实际用工但未签合同）或要求两单位连带支付工资；
     
   • 若借调期间原单位未发工资，可依据《劳动合同法》第38条解除劳动关系，并要求原单位支付经济补偿金。

建议行动步骤：

1. 先查看借调协议，明确工资支付主体及返回条件；
   
2. 向借调单位书面催告支付工资（保留证据）；
   
3. 若催告无果，向原单位提交返回申请（附催告记录）；
   
4. 若原单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如协议条款解读、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合你的具体情况详细解答。