针对您提出的“借调期间工资不在原单位发怎么办”的问题，我的结论是：这主要取决于借调协议或相关劳动合同中的约定，以及借调单位与原单位之间的协商结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 借调协议或劳动合同的约定：

   • 有明确约定：如果借调协议或劳动合同中明确规定了借调期间工资的支付方式和支付单位，那么应当按照约定执行。例如，协议可能规定借调期间工资由借调单位支付，或者由原单位支付但借调单位承担部分费用等。
   • 无明确约定：如果借调协议或劳动合同中没有明确规定工资支付方式和支付单位，那么这通常需要借调单位与原单位进行协商，以达成一致意见。

2. 借调单位与原单位的协商：

   • 协商一致：如果借调单位与原单位能够就工资支付问题达成一致意见，那么可以按照协商结果执行。例如，双方可能同意借调期间工资由借调单位全额支付，或者由原单位支付但借调单位给予一定的补贴等。
   • 协商不一致：如果借调单位与原单位无法就工资支付问题达成一致意见，那么这可能会引发劳动争议。在这种情况下，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 法律层面的考量：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在借调期间，虽然劳动者的工作地点和工作内容可能发生了变化，但其与原单位的劳动关系仍然存在，因此原单位仍然负有支付工资的义务（除非借调协议或劳动合同中有特别约定）。
   • 借调单位的责任：如果借调协议或劳动合同中约定了借调单位在借调期间承担部分或全部工资支付义务，那么借调单位应当按照约定履行。如果借调单位未履行约定，劳动者可以要求借调单位承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 查看借调协议或劳动合同：首先，劳动者应当仔细查看借调协议或劳动合同中的相关条款，了解工资支付方式和支付单位的约定。
   • 与借调单位和原单位沟通：如果协议或合同中没有明确规定，或者规定不明确，劳动者应当及时与借调单位和原单位进行沟通，以达成一致意见。
   • 寻求法律援助：如果无法达成一致意见，或者借调单位或原单位拒绝支付工资，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，借调期间工资不在原单位发的问题，主要取决于借调协议或劳动合同中的约定以及借调单位与原单位之间的协商结果。如果无法达成一致意见或遇到工资支付问题，劳动者应当及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。