关于借调期间工资发放的问题，结论如下：

1. 一般情况下，借调期间工资由原单位发放：

   • 法律背景：根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在借调关系中，虽然劳动者被借调到其他单位工作，但其与原单位的劳动关系并未解除，因此原单位仍负有支付工资的义务。
   • 实际操作：在实际操作中，原单位可能会与借调单位就工资支付等事宜进行协商，并可能通过协议等方式明确双方的权利和义务。但无论如何，原单位作为劳动者的用人单位，其支付工资的义务并不因借调而免除。

2. 特殊情况下，借调期间工资可能由现单位发放：

   • 协议约定：如果原单位与借调单位之间有明确的协议约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么借调期间的工资可能由现单位（即借调单位）发放。这种情况下，原单位与劳动者之间的工资支付义务可能通过协议的方式转移给了借调单位。
   • 实际操作注意事项：即使工资由现单位发放，也建议劳动者与原单位保持沟通，确保工资发放的及时性和准确性。同时，劳动者应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

3. 针对您提出的“工资由现单位发但工资还没有现单”的情况：

   • 建议措施：首先，您可以与现单位（借调单位）的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。如果是因为流程问题或疏忽导致的工资未发放，您可以要求现单位尽快补发工资，并保留好相关证据。
   • 法律途径：如果现单位拒绝支付工资或无法给出合理的解释，您可以向原单位反映情况，并要求原单位协助解决。如果问题仍然无法得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

总结与提醒： 借调期间工资的发放问题可能因具体情况而有所不同。在大多数情况下，工资由原单位发放；但在特殊情况下，也可能由现单位发放。无论哪种情况，劳动者都应保留好与工资发放相关的证据，并密切关注工资的发放情况。如果遇到问题，建议及时与相关单位沟通并寻求法律帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。