关于单位借调岗位的工资发放问题，这确实是一个涉及多方主体和具体约定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确借调关系中的三方主体：借出单位（即您的原单位）、借入单位（即借调单位）以及您本人作为借调员工。工资的发放主体及方式，通常需要根据借出单位与借入单位之间的具体约定来确定，但核心原则是保障您的合法权益。

一、工资发放的一般原则

在大多数情况下，借调人员的工资仍由借出单位发放。这是因为借调仅改变了您的工作地点和任务，您的人事关系和劳动关系依然保留在借出单位。借出单位应按照正常的工资发放流程，为您支付工资、奖金、福利等各项薪酬待遇，并负责缴纳社保等费用。

二、特殊情况下的工资发放

1. 由借调单位全额发放： 在某些特定情况下，借出单位与借调单位可能会协商约定，借调期间您的工资由借调单位全额承担。这通常发生在借调人员参与借调单位的特定项目或工作，且该工作对借调单位具有重要意义，或者借调单位有相关的经费安排来支持借调人员的薪酬。此时，借调单位将按照双方协商的方式和标准向您发放工资。

2. 部分工资或补贴由借调单位发放： 还有一种情况是，借出单位发放基本工资，而借调单位根据您的工作情况发放额外补贴。这种补贴可能是对您在借调期间额外工作付出的一种补偿，旨在激励您更好地完成工作任务。例如，如果借调单位需要您加班或承担更多责任，可能会给予相应的加班费或岗位津贴。

3. 双方单位协商确定绩效工资： 对于绩效工资的发放，如果借调人员的人事关系仍保留在原单位，且原单位有完整的绩效工资考核体系，那么您的绩效工资通常按照原单位的绩效考核指标和标准进行考核发放。但如果借调单位希望将您纳入其绩效考核体系，或者双方认为单纯按照某一方的规定来发放绩效工资不太合适，那么双方会进行协商，共同制定一个适合您的绩效工资发放办法。

三、保障您的合法权益

无论工资由哪方发放，都应确保您的合法权益得到充分保障。这包括但不限于工资待遇、工作时间、休息休假以及社会保险等各方面权益。如果因为借调关系导致您的合法权益受到损害，您有权依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

四、建议

为了避免因工资发放问题产生纠纷，我建议您在借调前与借出单位和借调单位明确约定工资发放的相关事宜，包括发放主体、发放方式、发放标准等。同时，您也可以要求双方单位在借调协议中明确这些条款，以确保您的权益得到妥善保护。

综上所述，单位借调岗位的工资发放问题需要根据具体情况来确定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。