借调期间工资的发放主体及方式，通常需根据借出单位与借入单位之间的具体约定来确定，但应遵循保障员工合法权益的原则。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 在大多数情况下，借调人员的工资应由借出单位发放。这是因为借调仅改变了员工的工作地点和任务，其人事关系和劳动关系依然保留在借出单位。借出单位应按照正常的工资发放流程，为借调人员支付工资、奖金、福利等各项薪酬待遇，并负责缴纳社保等费用。例如，某公司员工被借调到另一公司工作，其工资、社保等仍由原公司负责。

2. 协商约定的特殊情况：

   • 由借调单位发放：在某些情况下，借出单位与借入单位会协商约定，借调期间借调人员的工资由借调单位承担。这通常是因为借调人员参与借调单位的特定项目或工作，且该工作对借调单位具有重要意义，或者借调单位有相关的经费安排来支持借调人员的薪酬。此时，借调单位将按照双方协商的方式和标准向借调人员发放工资。比如，大型企业集团内部子公司之间的长期借调，可能会约定由借调子公司直接支付工资。
   • 部分补贴由借调单位发放：还存在一种情况，即借出单位发放基本工资，而借调单位根据借调人员的工作情况发放额外补贴。这种补贴通常是对借调人员在借调期间额外工作付出的一种补偿，旨在激励借调人员更好地完成工作任务。例如，借调单位可能因借调人员通勤距离较远而给予交通补贴，或因工作需要经常加班而提供餐补。

3. 工资标准与福利待遇：

   • 工资标准：借调期间的工资标准，若没有特别约定，一般不应低于劳动者在原单位的工资水平，同时也不应低于借调单位相同或相近岗位的工资标准，并且不得低于借调工作所在地的最低工资标准。这是为了保障借调人员的合法权益，防止因借调而导致其待遇受损。
   • 福利待遇：借调人员应享有与借调单位相同岗位员工同等的福利待遇，包括但不限于奖金、津贴、补贴等。这是基于平等原则，确保借调人员在借调期间不会因身份差异而受到不公平待遇。

4. 管理与考核：

   • 借出单位与借入单位应共同负责对借调人员的日常管理和考核，以确保其正常工作、学习和生活。年度考核主要以借出单位为主，但借调单位也可以提供考核的参考依据。这有助于全面评价借调人员的工作表现，为其职业发展提供有力支持。

5. 纠纷解决途径：

   • 在借调工资及福利待遇发放问题上出现纠纷时，借调人员可以首先尝试与原用人单位和借调单位进行协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。这是为了保障借调人员在遇到纠纷时能够有有效的解决途径，维护其合法权益不受侵害。

总结与建议： 借调期间工资的发放主体及方式需根据借出单位与借入单位之间的具体约定来确定。在一般情况下，工资由借出单位发放；但在特殊情况下，也可能由借调单位全部或部分承担。无论如何，都应遵循法律法规，确保借调员工的合法权益得到妥善保护。在实际操作中，建议借出单位与借入单位在借调协议中明确约定工资发放的相关事宜，包括工资标准、支付方式、支付时间等，以避免潜在的纠纷和风险。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。