借用人员的工资发放主体需依据原单位与借用单位之间的具体约定来确定，可能由原单位发放、借用单位发放或双方协商发放。以下是对此问题的详细分析：

一、工资发放的一般原则

在大多数情况下，借用人员的工资应由原单位发放。这是因为借用仅改变了员工的工作地点和任务，其人事关系和劳动关系依然保留在原单位。原单位应按照正常的工资发放流程，为借用人员支付工资、奖金、福利等各项薪酬待遇，并负责缴纳社保等费用。这一原则基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、协商约定的特殊情况

1. 由借用单位发放：

   • 在某些情况下，原单位与借用单位会协商约定，借用期间借用人员的工资由借用单位承担。这通常是因为借用人员参与借用单位的特定项目或工作，且该工作对借用单位具有重要意义，或者借用单位有相关的经费安排来支持借用人员的薪酬。此时，借用单位将按照双方协商的方式和标准向借用人员发放工资。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定此种情况下的工资支付主体，但根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。因此，如果原单位与借用单位之间有明确的协议约定，借用单位应履行支付工资的义务。

2. 部分补贴由借用单位发放：

   • 还存在一种情况，即原单位发放基本工资，而借用单位根据借用人员的工作情况发放额外补贴。这种补贴通常是对借用人员在借用期间额外工作付出的一种补偿，旨在激励借用人员更好地完成工作任务。

三、保障借用员工的合法权益

无论工资由哪方发放，都应确保借用员工的合法权益得到充分保障。这包括但不限于工资待遇、工作时间、休息休假以及社会保险等各方面权益。如果因为借用关系导致员工的合法权益受到损害，员工有权依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

四、实际操作建议

1. 明确协议内容：

   • 劳动者、原单位和借用单位应在借用前签订明确的协议，详细规定工资支付、福利待遇、工作内容、借用期限等关键事项。这有助于避免后续因工资支付等问题产生的纠纷。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。

3. 及时沟通协商：

   • 如果在借用期间出现工资支付问题，劳动者应及时与原单位和借用单位沟通协商，寻求解决方案。

总结来说，借用人员的工资发放主体需根据原单位与借用单位之间的具体约定来确定。在大多数情况下，工资由原单位发放；但在某些特殊情况下，也可能由借用单位发放或双方协商发放。无论哪种情况，都应确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有具体的借用人员工资发放问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。