关于“员工借调期间工资待遇由谁发放”的问题，以下是详细的解答：

结论：员工借调期间的工资待遇发放主体，通常需根据借出单位（原单位）与借入单位（借调单位）之间的具体约定来确定。在一般情况下，工资由借出单位发放；但在特殊情况下，也可能由借调单位全部或部分承担。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 借调仅改变了员工的工作地点和任务，其人事关系和劳动关系依然保留在借出单位。
   • 借出单位应按照正常的工资发放流程，为借调人员支付工资、奖金、福利等各项薪酬待遇，并负责缴纳社保等费用。

2. 特殊情况：

   • 由借调单位发放：若借出单位与借调单位协商约定，借调期间借调人员的工资由借调单位承担，则借调单位将按照双方协商的方式和标准向借调人员发放工资。
   • 部分补贴由借调单位发放：还存在一种情况，即借出单位发放基本工资，而借调单位根据借调人员的工作情况发放额外补贴，作为对借调人员额外工作付出的一种补偿。

3. 保障借调员工的合法权益：

   • 无论工资由哪方发放，都应确保借调员工的合法权益得到充分保障，包括但不限于工资待遇、工作时间、休息休假以及社会保险等各方面权益。
   • 如果因为借调关系导致员工的合法权益受到损害，员工有权依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律依据：

• 虽然国家层面并未出台关于借调人员工资发放的统一规定，但实际操作中应遵循相关法律法规和劳动合同法的规定，确保借调员工的合法权益得到妥善保护。

建议：

• 在借调前，借出单位与借调单位应明确约定工资发放的相关事宜，包括发放主体、发放方式、发放标准等，以避免潜在的纠纷和风险。
• 借调员工也应关注自身权益，确保工资待遇等合法权益得到保障。如有任何疑问或纠纷，可及时向相关部门咨询或寻求法律援助。