关于借调别家公司员工工资如何发放的问题，这确实是一个需要细致考虑和明确约定的环节。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，借调人员的工资发放并没有国家层面的统一规定，它主要取决于原单位和借调单位之间的约定，以及各自单位的内部规定。在实际操作中，我们可以根据以下几种情况来确定工资的发放方式：
遵循原单位规定： 如果借调人员的人事关系仍然保留在原单位，并且原单位有完善的工资和绩效考核体系，那么借调人员的工资（包括基本工资和绩效工资）通常会按照原单位的制度进行发放。这意味着，即使借调人员在借调单位工作，其工资也依然遵循原单位的考核和发放标准。
遵循借调单位规定： 在某些情况下，借调单位可能会将借调人员纳入本单位的工资和绩效考核体系。这通常发生在借调人员主要在借调单位工作，且借调单位希望通过自身的考核方式来激励借调人员更好地完成工作任务。此时，借调人员的工资将参照借调单位的标准进行发放。
双方单位协商确定： 当原单位和借调单位认为单纯按照某一方的规定来发放工资不太合适时，双方可以进行协商，共同制定一个适合借调人员的工资发放办法。这种协商结果可能会综合考虑借调人员在两个单位的工作情况、贡献程度以及双方的经济实力等因素，以确保工资的发放既公平又合理。
特殊约定或补贴： 除了上述三种情况外，借调单位还可能根据借调人员的具体情况给予一定的特殊补贴。这是因为借调人员离开原单位到借调单位工作，可能会面临一些额外的成本或不便，如交通费用、住宿费用等。为了弥补这些额外支出，借调单位可能会提供一定的补贴作为补偿。
在实际操作中，我建议借调人员与双方单位进行充分的沟通和协商，明确约定工资的发放方式、时间以及可能涉及的补贴等事项。这样可以避免因不明确而产生纠纷，确保借调人员的合法权益得到保障。同时，双方单位也应加强沟通协作，共同制定合理的工资发放办法，以维护良好的合作关系和员工满意度。