关于借调人员同工同酬的工资计算问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工资发放的基本原则

在借调期间，借调人员的工资及正常福利待遇原则上应由原单位按照在岗人员的标准进行发放。这是保障借调人员基本权益的基础。然而，也存在特殊情况，即原单位与借调单位可以协商并达成一致，由借调单位全额或部分承担借调人员的工资。但这一安排必须征得借调人员本人的同意，并且要确保其待遇不会因此降低。

二、工资标准与支付形式

1. 工资标准：无论工资是由原单位还是借调单位支付，都应在劳动合同或借调协议中明确约定具体的工资标准。这是避免后续纠纷的关键。

2. 支付形式：工资应以货币形式按月支付给借调人员本人，这是法律规定的支付形式，任何单位或个人都不得克扣或无故拖欠。

3. 参考依据：

   • 如果由原单位发放工资，那么应遵循原单位的薪酬体系来确定工资标准。
   • 如果由借调单位承担工资，那么通常可以参考借调单位同岗位员工的薪酬标准来设定。
   • 如果三方有特殊的协商安排，如补差或奖金等，也需要在协议中明确说明。

三、特殊情况下的工资处理

1. 岗位变化：在借调期间，如果借调人员的岗位发生了变化，那么其工资应按照新岗位的标准来支付。这一变化需要由原单位、借调单位和借调人员三方共同协商确定。

2. 薪酬制度执行：

   • 对于事业单位之间的借调，如果是全额拨款或差额拨款的事业单位，那么薪酬应按照原单位的性质来执行。
   • 对于企业之间的借调，则应按照市场化的原则来协商确定薪酬标准。

3. 社会保险统筹费用：

   • 如果借调人员已经参加了社会保险，那么其社保费用应由原单位继续支付。
   • 如果借调人员未参加社会保险，那么其社保费用应由借调单位来支付。

四、法律保障与纠纷预防

为了确保借调人员的工资计算及发放合法合规，原单位、借调单位和借调人员三方应签订书面的借调协议。在协议中，应明确工资的计算方式、发放主体、发放时间等关键细节。同时，各方都应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以确保借调人员的合法权益得到充分保障。

五、总结与建议

借调人员的工资计算是一个需要细致处理的问题。在实际操作中，原单位、借调单位和借调人员三方应共同协商，并在书面协议中明确各项细节。同时，我建议企业在借调前进行充分的法律咨询和风险评估，以避免潜在的法律纠纷和经济损失。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。