借调工资的公平计算需综合考量借调协议约定、原单位与借调单位协商结果及法律规定，核心原则是保障劳动者权益不受损且工资计算透明合理。具体可从以下角度分析：

1. 优先以借调协议约定为准

若劳动者与原单位、借调单位签订了三方借调协议，协议中明确约定了工资支付标准（如“由原单位按原工资标准发放”或“由借调单位按其同岗位标准支付”），则应优先按协议执行。
公平性关键：协议需经劳动者签字确认，且工资标准不得低于原岗位工资或借调单位同岗位最低工资，否则可能因显失公平被撤销。

2. 无协议时，按“原工资标准+合理调整”计算

若未签订协议或协议未明确工资标准，可参考以下原则：

• 原单位继续支付：原单位需按劳动者原岗位工资标准（包括基本工资、绩效、补贴等）全额支付，借调期间工资不得无故降低。
  
• 借调单位补充支付：若借调单位要求劳动者承担额外工作（如加班、高危作业），需按借调单位制度支付加班费或津贴，但不得替代原工资。
  
• 跨地区借调的特殊处理：若借调导致劳动者工作地点变更（如从二线城市到一线城市），可协商按借调地同岗位工资标准补足差额，但需劳动者书面同意。
  

公平性关键：工资调整需与劳动者协商一致，且调整后的总额不得低于原工资，否则可能涉及“未及时足额支付劳动报酬”的违法情形。

3. 借调期满后的工资衔接

借调结束后，劳动者返回原单位时，原单位需恢复其原岗位工资标准。若借调期间原单位调整了同岗位工资（如普调），劳动者有权要求按新标准补发差额。
公平性关键：避免原单位以“借调期间未实际工作”为由拒绝调整工资，需以“同工同酬”原则保障劳动者权益。

4. 争议解决建议

若对工资计算有争议，可按以下步骤处理：

1. 核对证据：保留借调协议、工资条、考勤记录等，证明工资标准及支付情况；
   
2. 协商沟通：先与原单位、借调单位协商，明确工资计算依据；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿。
   

总结：公平的借调工资计算需以协议为基础，兼顾原工资标准与借调期间的实际付出，确保劳动者权益不受损。若有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。