借调人员的工资计算需根据原单位、借调单位及借调人员三方的协商结果，并应明确在书面协议中。以下是详细分析：

一. 工资发放责任主体

1. 原则上：根据通常做法，借调期间，借调人员的工资及正常福利待遇应由原单位按在岗人员标准发放。
2. 特殊约定：但原单位与借调单位也可以协商由借调单位全额或部分承担工资，这种安排必须征得借调人员本人同意，并确保其待遇不降低。

二. 工资标准与形式

1. 标准明确：无论工资由哪方支付，都应在劳动合同或借调协议中明确约定工资标准，以确保透明度和可执行性。
2. 形式要求：工资应以货币形式按月支付给借调人员本人，不得克扣或无故拖欠，这是保障员工权益的基本要求。
3. 参考标准：

    - 若由原单位发放，应遵循原单位的薪酬体系。
    - 若由借调单位承担，通常参考借调单位同岗位员工的薪酬标准。
    - 如有双方协商的特殊安排，如补差或奖金，也需在协议中明确。
   

三. 特殊情况处理

1. 岗位变化：如果借调期间岗位发生变化，工资应按新岗位标准支付，具体由三方协商确定。
2. 薪酬制度执行：

    - 对于事业单位借调，如果是全额拨款或差额拨款事业单位之间的借调，薪酬通常按原单位性质执行。
    - 对于企业借调，则按照市场化原则协商确定薪酬标准。
   

3. 社会保险统筹费用：

    - 已参加社保的，由原单位继续支付社保费用。
    - 未参加的，由借调单位支付。
   

四. 法律保障与纠纷预防

1. 书面协议：为避免后续纠纷，三方应签订书面借调协议，明确工资计算方式、发放主体、发放时间等细节。
2. 法律法规遵守：工资计算及发放应遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保合法合规，这是保障借调人员权益的法律基础。

我建议，在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，并确保借调人员的合法权益得到充分保障。同时，原单位、借调单位及借调人员三方应进行充分沟通，明确工资计算及发放的各项细节，并在书面协议中予以确认。如有进一步需要，您可以继续咨询我。