员工从一个单位调动到另一个单位时，工资（特别是绩效工资部分）的计算确实是一个需要细致考虑的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本原则
合同与政策遵循：首先，绩效工资的计算必须严格遵循您与调出、调入单位所签订的劳动合同中的相关条款，以及各单位内部的绩效工资政策。这是保障您权益的基础。
公平公正原则：无论调动情况如何，绩效的计算都应坚持公平、公正的原则，确保您的劳动成果得到合理评价，合法权益不受损害。
法律法规依据：在计算绩效工资时，必须遵守国家相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保整个计算过程的合法性与合规性。
二、具体计算方法与场景
1. 同一集团或关联单位内部调动
有统一绩效政策：如果集团有统一的绩效管理制度，那么通常按照该制度执行。一般来说，会根据您在调出单位的考核结果来计算当年的绩效，次年起则按照调入单位的标准执行。
无统一绩效政策：若集团没有统一的绩效政策，那么调出和调入单位需要协商确定绩效的计算方法。这可能会综合考虑您的工作时间、任务完成情况等因素，以确保绩效计算的合理性与连续性。
2. 不同且无关联单位之间调动
调出单位绩效结算：在您离职时，调出单位会按照其正常的绩效周期和标准，以您的实际离职日期为准进行绩效结算。这样能确保您在调出单位的工作得到公正评价。
调入单位绩效计算：调入单位会根据其自身的绩效管理体系，为您重新设定绩效目标和考核标准。这可能包括一个试用期或适应期的观察与评估，之后您将被纳入正式的考核体系。
3. 特殊情况处理
对于调动期间工作表现受影响、绩效指标难以量化等特殊情况，调出和调入单位应协商解决，以确保绩效计算的合理性。
如果是异地调动，除了绩效工资外，调入单位可能还会提供一些津贴或补贴。这些应与绩效工资分开计算，以避免混淆。
三、注意事项与权益保护
及时沟通：在调动前后，您应与人力资源部门充分沟通，明确绩效计算的具体方法和标准。这有助于避免误解和纠纷的发生。
保留证据：请务必保存与调动、绩效相关的所有文件和证据，如劳动合同、绩效政策、考核记录等。这些文件在必要时将作为您维护自己权益的依据。
法律咨询与维权：如果您对绩效计算有疑问或争议，应及时寻求专业法律咨询。必要时，您可以向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位调动中的绩效工资计算是一个复杂而细致的过程。作为员工，您应充分了解并遵守相关规定，通过积极沟通与保留证据来确保自己的权益得到充分保障。