被老板调动岗位后，工资的计算方式主要取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定，具体分以下几种情况：

1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了岗位调动后工资的调整方式，比如“因工作需要调动岗位时，工资按照新岗位的标准执行”或者“岗位调动后，工资保持不变”等，那么应当按照劳动合同的约定来计算工资。这种情况下，劳动合同的约定具有最高的法律效力，双方都应当遵守。

2. 劳动合同无明确约定，但公司规章制度有规定：如果劳动合同中没有明确约定岗位调动后的工资计算方式，但公司的规章制度中有相关规定，比如“员工岗位调动后，工资按照新岗位的薪资体系重新核定”等，那么可以参照公司的规章制度来计算工资。不过，公司的规章制度必须合法有效，且已经向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。

3. 劳动合同和公司规章制度均无明确约定：如果劳动合同和公司的规章制度中都没有明确约定岗位调动后的工资计算方式，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，就岗位调动和工资调整等事项进行协商，并达成一致意见。如果双方无法协商一致，用人单位单方面调整岗位并降低工资的，可能构成违法行为，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。

额外提醒与建议：

• 在面对岗位调动时，建议你首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于岗位调动和工资调整的相关规定。
• 如果公司提出岗位调动并要求调整工资，你可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，你可以向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求帮助。
• 如果公司单方面调整岗位并降低工资，且没有合法依据，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。