关于被老板调动岗位后工资是否有额外补助的问题，这主要取决于调岗的具体情况以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗后工资的调整方式，包括是否有额外补助，那么应当按照这些规定来执行。例如，某些公司可能规定，因工作需要调岗至更艰苦或更高级别的岗位时，会给予一定的岗位津贴或补助。

2. 调岗涉及劳动合同内容的变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。如果调岗涉及到了工资待遇的变更，且这种变更是经过双方协商一致的，那么新的工资待遇（包括是否有额外补助）应当按照协商的结果来执行。
   • 若未经协商一致，公司单方面调岗并降低工资或取消补助，则可能构成违法行为。劳动者有权拒绝并要求公司按照原劳动合同支付工资，或者要求公司支付因违法调岗而造成的经济损失。

3. 调岗的合法性与合理性：

   • 调岗应当具有合法性和合理性。如果调岗是因为公司生产经营的需要，且调岗后的工作内容、工资待遇等条件不低于原劳动合同约定的条件，那么公司可以单方面进行调岗，但应当提前告知劳动者。在这种情况下，如果调岗后的工资没有额外补助，但整体待遇并未降低，那么劳动者通常难以要求额外补助。
   • 如果调岗具有侮辱性、惩罚性，或者大幅降低工资水平，那么劳动者有权拒绝调岗，并可能要求公司支付赔偿金或经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 在面对调岗时，劳动者应当首先查看劳动合同和公司规章制度中关于调岗和工资待遇的规定。
   • 如果对调岗或工资待遇有异议，应当及时与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，被老板调动岗位后工资是否有额外补助，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同、公司规章制度、调岗的合法性与合理性以及双方协商的结果等多个因素。因此，在面对调岗时，劳动者应当保持警惕，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。