调岗不去老板另一家公司，如果符合一定条件，是有可能有经济补偿的。具体情况分析如下：
首先，公司调岗属于变更劳动合同的主要内容。如果用人单位未与劳动者协商一致就进行调岗，且没有生产经营的必要性，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然而，也需要注意以下几种情况：
如果用人单位的调岗是出于生产经营的需要，且调岗后的工资待遇、工作条件等不低于原劳动合同约定的标准，劳动者应当服从调岗安排。此时，如果劳动者拒绝调岗并解除劳动合同，可能无法获得经济补偿。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了调岗的相关条款，且调岗符合这些条款的约定，劳动者也应当服从调岗安排。同样，在这种情况下，劳动者拒绝调岗并解除劳动合同可能无法获得经济补偿。
综上所述，调岗不去老板另一家公司是否有经济补偿，需要根据具体情况来判断。如果你遇到了类似的问题，建议详细咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。