结论：不同意调岗而被迫辞职，劳动者能否获得经济补偿，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是详细分析：
单位单方面不合理调岗
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，且变更应采用书面形式。若用人单位未经协商一致单方面不合理调岗，如工作内容大幅变动、工作地点显著变更、薪资待遇降低等，且劳动者因此被迫辞职，可视为用人单位以变相手段迫使劳动者离职。
- 经济补偿：此时，劳动者有权要求用人单位按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 实例说明：例如，小张在公司工作了4年，月薪10000元。公司未经协商将他从技术岗调到清洁岗并降薪，小张被迫辞职。此时，公司的调岗行为不合法不合理，小张可以要求公司支付4个月工资的经济补偿，即40000元。
单位调岗有合理理由
- 法律依据：若用人单位能证明调岗具有充分合理性，如因生产经营需要、企业转产、重大技术革新等，且调整后的岗位与劳动者的能力、技能相匹配，薪资待遇等未降低，并与劳动者进行了充分沟通，这种调岗可能被认定为合法合理。
- 经济补偿：在此情况下，劳动者不同意调岗并主动辞职，通常无法获得经济补偿。
- 实例说明：例如，某制造企业因订单结构调整，将部分生产线工人合理调配到其他生产线，工作环境、工资待遇等基本保持不变，且与工人进行了充分沟通。若工人小李因个人原因不愿更换岗位而主动辞职，则企业无需向小李支付经济补偿。
劳动合同中的调岗条款
- 法律依据：如果劳动合同中已明确约定用人单位可以根据需要进行调岗，且该调岗未对劳动者造成明显不利影响，也未违反法律法规，劳动者因此主动辞职的，同样无法获得经济补偿。
- 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于调岗的约定，确保自己的权益不受侵害。
法律建议：
- 劳动者在遇到调岗情况时，应首先与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和条件。
- 若认为调岗不合理或未协商一致，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等。
- 如认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位违法调岗导致劳动者被迫辞职，用人单位可能面临支付经济补偿或赔偿金的法律责任。
- 若劳动者因个人原因主动辞职且无法证明用人单位存在违法行为，则可能无法获得经济补偿。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。